2025年04月03日10:39 公表
あさひ訪問介護ステーション
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/449人 -
最大受け入れ人数449人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2025年10月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者様の多種多様なニーズに応えられるよう、社員間で常に情報共有を行い、
会社として多くの研修を行い、社員の能力向上に努めております。
（電話・端末システム等を活用した情報伝達網の整備をし、ケアマネが本来業務に
集中し、質の高い支援が出来るよう業務の手厚いバックアップ体制を敷いています。）
サービスの質の向上に向けた取組
従業員それぞれの経験と知識を、週一回（火曜日）の研修の場で共有し、継続的な
スキルアップを心がけています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
同じ事業所内に、訪問介護事業の部署を併設しています。
両部署が１フロアーに在籍し、お互いに声がけしあい、双方の
連携が非常に取りやすい環境です。
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊富な10名のケアマネージャーが在籍しています。
利用者様の自立支援を第一に考え、ケアプランの作成を行っています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援から要介護のご利用者様がいらっしゃいます。
利用者様及びご家族様のご希望にできるだけ添うよう、自立に向けた支援となるよう
ケアプランを考えさせて頂いています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
原則9:00～18:00(休憩時間12:00～13:00）
賃金体系
・正社員は当社規定による。
・パート社員は時給にて支給。
・研修費及び資格更新費用の会社負担あり。
休暇制度の内容および取得状況
週休２日制
福利厚生の状況
・雇用保険・社会保険加入。
・永年勤続者表彰制度あり。
・設定目標を達成した課への報奨金支給制度あり。（現在毎月目標設定）
・婦人科検診 全額会社負担、男性従業員への健診検査費用補助。
・団体がん保険加入。
・新規採用者の家賃補助制度あり。
離職率
責任者を含め総勢10名のケアマネ社員のうち、勤続5年以上の社員は7名（70％）であり、
定着率は高い。