2025年11月25日11:46 公表
ハートケア鎌倉訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/5人 -
最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年09月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
同事業所では在宅だけでなく、同法人内の介護施設にも訪問看護を提供しています。在宅では癌末期や褥瘡処置、パーキンソン病などの難病の利用者（医療保険）の訪問看護依頼が多く、在宅診療医と連携し対応しています。医療依存度が高い利用者様でも在宅で生活が送れるよう、また介護されるご家族が困られないようきめ細やかな看護サービスの提供を心掛けています。訪問看護の回数が増えても、経済的な負担を減らすよう当事業所では交通費を請求しておりません（医療保険の利用者様のみ、事業所から１０ｋｍ圏外の方のみ１回の訪問につき交通費５００円頂いています）。また同法人内の介護施設にも訪問看護を行っており、訪問移動によるスタッフの疲労軽減を考慮し、在宅と施設内の訪問を組み合わせながらスケジュールを組んでいます。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月必ずスタッフミーティングや内部研修会を行っています。在宅で特殊な治療を開始する場合は、訪問診療医からの指導や講習をして頂いています。同法人内の介護スタッフとも必要時話し合いや検討会などを行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
月に1回は必ず業務員会と研修を開催している。また不定期だが介護職員との合同研修も行っている。
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主婦層の看護師の在籍多い、また年配の看護師も多く在籍している。車や自転車の運転が出来ない看護師は施設内での訪問勤務をしています。定年を過ぎた看護師も本人の希望で日勤若しくは夜勤勤務をされています。
看護学生の受け入れ可能（まだ実績は無し）。訪問リハビリテーションはリハビリの学生受け入れ中。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
外部研修参加や資格取得時の補助あり(要相談）
各研修やキャリアアップ研修等への参加可能（費用補助あり、受講時事前相談必要）
必要時管理者による面談実施している。ストレスチェックや必要時産業医の受診も可能。
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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週4日以上勤務で非常勤から常勤へ雇用形態移行可能(緊急当番や夜勤勤務は必須とはしていません）。
休み希望は必ず反映しています（休み希望は前月20日まで提出としている）。有給取得も可能。
在宅・施設内の訪問は担当制ではなく、持ち回り制で訪問しているため、利用者様の情報が共有や抱え込みの防止をしています。そのため長期不在となっても看護師間でのフォローが可能となっています。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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在宅訪問だけでなく施設内の訪問も可能。
ヒヤリハット・インシデント対応マニュアル設置あり。発生時には必ず委員会もしくは臨時の会議で議題に上げ、対策を考えています。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
毎月在籍している看護師・理学療法士間にて業務委員会と研修開催しています。施設内の介護スタッフとも業務連携や合同研修実施しています。
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訪問看護ソフトはカナミックを使用。一人1台端末（iPAD)配布しています。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
①理学療法士・作業療法士・言語聴覚士による訪問リハビリテーションサービス
②同法人内介護施設（あっとほーむ）への訪問看護サービス
③法人外介護施設への訪問看護サービス
保険外の利用料等に関する自由記述
病院・クリニックへの受診付き添いや、サービス提供時間を超えるサービス（自宅での見守り等）、また死後の処置（ご希望により死後の処置を行った場合）など保険外のサービスにも対応しています。自己負担額は介護保険適応料金の１０割となります。死後の処置量は20,000円頂いています。介護保険での訪問は交通費は頂いておりません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
パーキンソン療法士やリンパドレナージの資格を取得している看護師や、精神科訪問看護の研修を受けている看護師も在籍しており、在宅での医療依存度の高い利用者様でも柔軟に対応できる看護師が在籍しています。在宅訪問だけでなく同法人内介護施設の訪問もあります。在宅訪問が体力的に厳しければ、施設内のみの訪問も選択できます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当事業所は地域中核病院や同法人病院からの依頼が多く、癌末期や褥瘡処置、パーキンソン病などの難病などの医療依存度の高い利用者様が多い状況です。同法人内介護施設にも訪問看護が介入しており、施設内の利用者様は廃用症候群や誤嚥性肺炎（経管栄養）の利用者様が入所されており、介護スタッフやリハビリスタッフと協力し訪問看護サービスを提供しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
就業開始時間９時、終業時間１７時３０分（昼休憩１時間）、残業はほぼ無し。
賃金体系
法人規定に則る
休暇制度の内容および取得状況
月９～１０日の公休あり（休み希望反映100%)。有給取得（入職半年後から１０日有給発生）も希望とおり取得可能。
福利厚生の状況
法人規定に則る
離職率
退職率10%未満（令和６年度退職者２名：ご家庭・通勤距離の事情にて）
その他
パート（週4日以上勤務で常勤への移行可能。や夜勤就労（同法人内介護施設の夜勤）のみでの入職も可能です。常勤看護師でも在宅・施設内訪問をしながら希望であれば夜勤も合わせることも可能です。訪問看護未経験者でも入職可能です（訪問看護経験者・管理者が丁寧に指導します）。