2025年01月29日13:52 公表
ナースケア湘南訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
6/115人 -
最大受け入れ人数115人中、現在の受け入れ可能人数6人です。
（2024年11月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「最期まで住み慣れた家で暮らしたい」をサポートいたします。ご自宅で安心して暮らすことができるよう、ナースケアグループの介護サービスや居宅と連携し、望まれる生活を応援します。
外出を希望される場合は自費サービスのご利用も含め、利用者様、ご家族が望まれる形を実現できるようなサポート体制を提案いたします。
サービスの質の向上に向けた取組
定期または臨時カンファレンスを行い、情報共有や連携、よりよいケアを日々協力して話し合っています。
また、定期的に研修を行い学びを深めることで、ケアの質向上に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
ナースケア湘南定期巡回・随時対応型訪問介護看護
絆（小規模多機能）
ナースケア湘南居宅事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
外出時の付き添い等、保険では賄えないサービスを自費サービスとして必要に応じて行っています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
あらゆる条件下において臨機応変に対応することができるナースが在席し、24時間対応しています。
フットケアに詳しいナースがいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
難病や癌末期の利用者様を多く受け入れさせていただいています。
ご本人、ご家族の生活スタイルに沿って在宅生活が安定して送れるようリハビリスタッフや介護サービスとも連携し、サポートさせていただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤は週４０時間でフレックス勤務も可能。
非常勤はそれぞれの事情に合わせた勤務をしています。
離職率
20％
2024年3月末時点