2025年02月25日15:58 公表
湘南江の島クリニック訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年01月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
サービス利用については、利用者・家族の意向に沿った療養についての相談をさせて頂きます。
また、活動エリアも藤沢市全域と隣接している茅ヶ崎市、鎌倉市でサービス提供しています。
今後希望によって、隣接市区町村も活動範囲として検討しています。
サービスの質の向上に向けた取組
併設サービスである訪問診療、クリニックの職員と一緒に研修など行っているため様々な情報や知識を共有しています。
その他、外部研修にも積極的に参加しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
隣接している医療機関（クリニック）とも連携を図っているため、医師と共に２４時間体制にて対応しております。
保険外の利用料等に関する自由記述
通常の実地地域外においてサービス提供を行う場合、訪問看護に要した費用を徴収します。
なお、自働車を使用した場合には通常の実施地域を超えた地点から、片道1キロメートルごとに20円を徴収します。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
現在常勤３名、非常勤2名で活動しています。
全員10年以上医療機関等での実践経験があります。
各自のキャリアを生かした助言や指導をさせて頂きます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
福祉系サービスのみでなく、医療系サービスと併用して使用される方が多いです。
特に、訪問診療と併用される方が多いため、介護での訪問看護だけではなく医療での訪問看護の実施も多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤の場合：1日8時間勤務（サービス提供時間：7時間）
非常勤の場合：1日数時間から可能
賃金体系
常勤の場合：お問い合わせください。 ボーナス年2回あり
非常勤の場合：実務経験考慮 1800～2000円 ボーナス年2回あり
休暇制度の内容および取得状況
常勤及び非常勤：勤務日数や勤務時間に応じて
常勤：勤務半年経過後、付与：12日間～
非常勤：勤務半年経過後、付与：勤務日数・時間に応じて
福利厚生の状況
・年1回の日帰り旅行もしくは1泊旅行
・年数回の合同レクリエーション