2025年02月25日15:59 公表
訪問看護そよかぜ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/1人 -
最大受け入れ人数1人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2025年01月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
訪問看護だけでなく、同会社内の他の事業との連携・併用により、より良い在宅療養を支援しています。
・居宅介護支援との連携により、急な依頼や状態変化時などにも速やかな対応を行っています。
・放課後等デイサービス・児童発達支援事業を併設しており、通所との連携を図りながら小児の訪問看護を積極的に行っています。
・療養通所との併用により、医療依存度が高い方や終末期の方でも安心して自宅以外の場所で過ごすことを支援しています。
・自主事業として、外出や旅行等の付添いを行っており、利用者・家族の希望や夢の実現を支援しています。
サービスの質の向上に向けた取組
年間計画に基づき、定期的な勉強会や伝達講習を所内研修として行っています。
スタッフ個人の目標・研修計画をチャレンジシートに記載し、定期的に面談を行いスキルアップを支援しています。
全職員に対して、年2回の研修手当の支給を行い、外部研修の参加を促しています。
コロナ禍以降、Web研修やZoomを活用したミーティングを取り入れています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護支援だいち ・ 療養通所マザー ・ こどもデイサービスにじ（児童発達支援・放課後等デイサービス）を併設し連携をとっています。
保険外の利用料等に関する自由記述
自主事業こころ（外出支援等）：外出や旅行等の付添いを行っており、利用者・家族の希望や夢の実現を支援しています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
子育て世代のスタッフが多く、家庭との両立を皆で協力しながら働いています。
心に寄り添うケアを目指し、熱意をもって看護を行っています。
令和3年度に新卒訪問看護師を採用し、育成に取り組みました。
看護師養成機関や地域の研修での講師、訪問看護の実践を学会で発表するなどの活動も積極的に行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
子どもから高齢者まで、幅広い年代の利用者に対して訪問看護を提供しています。
小児の訪問看護の割合が比較的多くあります。こどもデイサービスとの併用も多いです。
精神疾患、終末期、認知症の利用者など、幅広い疾患、状態の方の訪問を行っています。
理学療法士と作業療法士が在籍しており、看護師と協働しながらリハビリテーションを行っています。
医療保険では機能強化型訪問看護ステーション１を算定しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9:00～18:00（常勤職員）
夜間・休日のオンコールあり
賃金体系
【看護師】
正職員：月給 272,000円〜 待機手当：回数に応じ2～3万円/月
夜間・土日祝日に緊急訪問をした際は、対応した時間に応じて3,000～10,000円の手当あり
非常勤：時給 1,700円～ オンコールなし
【PT・OT】
正職員：月給 272,000円～
非常勤：時給 1,700円～
【賞与等】
・年2回支給
・その他実績に応じ、年度末手当有
・非常勤職員も勤務時間に応じ賞与あり
・実績に応じ年度末手当あり
休暇制度の内容および取得状況
休日：土日祝日・年末年始
年次有給休暇、夏期休暇あり
福利厚生の状況
・子ども手当
0～18歳のこども1人につき3,000円/月支給
・交通費
公共交通機関利用の場合実費支給 車通勤の場合距離に応じて上限あり
・駐車場
近隣の駐車場利用 6,000円/月(3,000円/月補助あり)
・その他
制服貸与の他、被服費5000円/年 補助
退職金制度あり（中退共）
職員の福利厚生サービス「しおかぜ湘南」に加入