2026年01月27日10:25 公表
訪問看護ステーション ふたばらいふ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/1人 -
最大受け入れ人数1人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2025年12月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
保清の介助や、排せつ介助、胃ろう等の医療処置、ストマ管理、人工呼吸器管理等多岐に渡ります。利用者様ができるだけ今の生活を維持できるよう、時間内で出来るだけリハビリに取り組んでいます。
サービスの質の向上に向けた取組
月に１回は所内ミーティングを行い、連絡事項や研修報告などを行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
民間救急、福祉タクシー業者併設の訪問看護ステーションです。ヘルパー事業所も併設しており、搬送、看護、介護の３事業で皆様の生活をサポートしています。
＜会社理念＞
サービスを提供するスタッフは お客様のために。
会社は お客様と スタッフのために。
そして、会社も健全に育っていくことができたら
よりニーズに寄り添うサービスができる
それはプラスの回路であると信じています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
とても明るいスタッフで、アットホームな会社です。長年働いているスタッフが多いです。毎朝ミーティングで情報交換をしてから、訪問に行けるので安心です。子育てしながら働いているスタッフが多いので、お互いに助け合いながら働いています。休み希望には出来るだけ対応します。定期的に利用者様のカンファレンスを行っています。スタッフ同士、関係機関とのチームワークを大事にしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
小児から高齢者まで、様々な利用者様に対応しています。