2025年06月30日12:54 公表
スカイ訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
8/38人 -
最大受け入れ人数38人中、現在の受け入れ可能人数8人です。
（2025年02月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
地域との結びつきを重視し市町村や地域包括支援センター、居宅介護支援事業所等と密接な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めております。
住み慣れたご自宅で安心・安全に生活を送れるよう主治医や医療機関との連携を行い看護師がご自宅を訪問し看護をいたします。
協力医療機関、グループ会社と連携でより安心した在宅生活を送れるよう調整をいたします。
サービスの質の向上に向けた取組
知識・技術・人間性を高め安全・安楽な看護の提供を行うことを理念にしております。
本社は多くの在宅サービス専門職に対して定期的な総合研修を積極的に開催し職員の人材育成を行っております。
- 取組に関係するホームページURL
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（株）アイシマ
http://care-net.biz/14/aisima/
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（株）アイシマ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
保険適応外の訪問を希望された場合は下記の料金を頂きます。
30分毎 2500円（9:00～18:00)
3125円 (18:00～22:00)
5000円 (22:00～5:00)
3125円（5:00～9:00)
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
誠実な対応を心がけております。また、ご自宅へ訪問させていただくため清潔感と礼節も心がけております。
住み慣れた地域・ご自宅で安心して過ごせるようご利用者様第一主義をモットーに寄り添う看護をしております。
職員は訪問看護師養成講習を履修しており現在も日々進歩するの医療知識、専門的知識の習得のために各自研修中です。
本社は多くの福祉施設を展開しており福祉業務にも長年尽力をしております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
高血圧や糖尿病などの慢性疾患、進行性難病、精神疾患、終末期、専門的な医療処置求められるご利用者様のご自宅へ訪問しております。そして、在宅生活を送るために必要な支援（病状観察や服薬支援、清潔支援、悩み事・不安の相談）を共に考えながら提供しております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間：09:00〜17:30
休日：週休二日制（土・日）、祝日、年末年始、有給休暇、年間休日113日
賃金体系
職務手当：3万2,000円
危険手当：1万5,000円
調整手当：7,000円
運転手当：1万円
通勤手当：実費支給（上限5万円/月）
賞与 【昇給】1月あたり0.50％〜2.00％（前年度実績） 【賞与】年3回・計 5.00ヶ月分（前年度実績）
退職金制度 勤続年数 3年以上
昇給年1回、賞与年3回、交通費支給（月50,000円まで）
福利厚生の状況
社会保険完備、企業年金基金、財形貯蓄あり