2025年02月26日15:21 公表
訪問看護クロスハート港南・横浜
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2023年12月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
とことん親切をモットーに、ご利用者様の思いに寄り添いながらケアを提供しています。重度な疾病をお持ちの方も、リハビリをしてお元気になりたい方も、子どもも含めて幅広い対象の方の受け入れをしています。
サービスの質の向上に向けた取組
担当者制ではなく、２～３人のスタッフの交替制としており、複数の目で提供している看護が正しいか、もっと向上させるためにはどのようにしていくか等を話し合いながらサービス内容や方法を検討しています。また、研修にも積極的に参加し、サービスの向上につなげています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
看護小規模多機能型居宅介護事業所が同一敷地内にあります。
保険外の利用料等に関する自由記述
労災保険指定事業所
自立支援医療機関
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
医療依存度の高いご利用者様の対応はもちろん、精神疾患のある方や小児への訪問看護も対応できます。その方のニーズや状態に併せて柔軟な姿勢で訪問看護を提供できるスタッフです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
医療依存度の高い方、リハビリテーションが必要な方、心の安定が必要な方など、ご利用者様のニーズも生活環境も状態も様々です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
基本的には９時～１８時ですが、フレックスタイムを導入しており、状況に合わせて柔軟に対応できるよう考慮しています