2025年04月24日16:10 公表
ケアーズ港南台 訪問看護リハビリステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2024年12月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
☆医療処置
在宅酸素・中心静脈栄養・点滴・静脈注射・留置カテーテル管理
・経管栄養（胃ろう・腸ろう）・経鼻経管栄養・膀胱ろう
・腎ろう・腹膜透析・自己導尿指導・気管切開管理・人工肛門・人工呼吸器管理・褥瘡処置及び予防など
☆生活援助・入浴介助など
☆栄養指導
☆在宅での看取り
☆定期巡回サービス
☆精神疾患対応
など様々な処置への対応が可能です。
サービスの質の向上に向けた取組
外部団体が企画運営している研修等にできる限り参加させて頂いております。
専門職として知識、技術の向上のための自社研修を実施しております。
- 取組に関係するホームページURL
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https://houmonkango-kounandai.com/
http://cares-kounandai.com/recruit/
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https://houmonkango-kounandai.com/
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
医療保険が使える訪問医療マッサージ、フレアス在宅マッサージ横浜港南施術所を併設しております。
医療保険が適用される訪問マッサージ＆機能訓練を身体の不自由をお持ちのすべての方に届けたいサービスです！
次のような方におすすめです。
☆身体に麻痺のある方
脳血管障害（脳梗塞、脳出血など）・脊髄損傷・その他
☆関節が拘縮して動かしづらい方
骨折や手術後・その他
☆難病を抱えられている方
筋萎縮性側索硬化症（ALS）・パーキンソン病・その他
☆その他歩行がつらく困難な方
寝たきり状態・車いす使用
ご相談だけでもお電話下さい！
フリーダイヤル：０１２０－５３７－０１３
・住宅型有料老人ホーム 朝と海と森と 磯子栗木
弊社の訪問看護が対応致します。ご自宅から施設に入られた方も訪問スタッフが変更とならないため安心して生活を送ることができます。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤 ９時～１８時（時短勤務９時～１６時or９時～１７時）月曜～金曜
非常勤 週1日3時間からでもOKです！
そろそろ復職をお考えの主婦の方や、今現在どちらかにお勤めでお休みの日に少し働きたいという方、大募集です！
賃金体系
常勤看護師（准看護師）
オンコール対応正看護師（准看護士） 臨床経験５年以上で450万円（410万円）～ 臨床経験10年以上で500万円（460万円）～
オンコール非対応看護師（准看護士） 臨床経験５年以上で400万円（360万円）～ 臨床経験10年以上で450万円（410万円）～
常勤看護師
訪問手当：正看護師（准看護士） 90件以上の訪問で1件(1時間)につき2,000円(1800円)
オンコール手当：平日5,000円 土曜・祝祭日17,000円 日曜日20,000円
休日手当： 1件(1時間)5,000円(4,500円)
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士 100件以上の訪問で1件(1時間)につき2,000円
休日手当：1件(1時間)5,000円(4,500円)
※基本土日祝祭日はお休みですが、利用者様の状態により出勤になった場合の手当
非常勤
正看護師1件(1時間)の訪問で4,000円
准看護師1件(1時間)の訪問で3,600円
常勤理学療法士・作業療法士・言語聴覚士 臨床経験５年以上で450万円～ 臨床経験１０年以上で500万円
非常勤
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士 1件(1時間)の訪問で4,000円
休暇制度の内容および取得状況
土曜・日曜・祝日・夏季・年末年始・年次有給休暇
福利厚生の状況
交通費全額支給
社会保険完備
駐車場完備（無料）
ユニホーム貸与
マッサージ師によるマッサージが受けられる
インフルエンザワクチン
離職率
２０１５年 ０人
２０１６年 ２人（常勤・体調不良 非常勤・転勤の為）
２０１７年 ０人
２０１８年 ３人（常勤・夫の転勤 体調不良 非常勤・体調不良）
２０１９年 １人（常勤・スキルアップ 非常勤・１人 体調不良）
２０２０年 １人（常勤・スキルアップ）
２０２１年 １人（常勤・スキルアップ・非常勤・家庭の事情）
２０２２年 １人（常勤・結婚により他県へ転居）
２０２３年 ０人
２０２４年 ４人 (常勤：起業、家庭の事情、スキルアップ）
その他
当ステーションでは、現在子育てママも活躍中の働きやすい環境が自慢です。
時短勤務（9時～16時）の正社員も活躍中です！
育児ママ歓迎
お子さんの学校行事やかぞくのイベントを優先できるような職場を目指しています！
ステーションの管理者も子育て中です！幼稚園や学校の行事に参加できないとお悩みの方、当ステーションではみんなでバックアップして休みやすい環境を整えています。
そんな悩みをお持ちの方、是非当ステーションにご連絡下さい！
全国展開の「ケアーズ」では、様々な研修体制も充実しているので、ブランクのある方も安心。多くの方が、現場で活躍しています。
まずは、お気軽にご相談ください。
マイカー通勤も可能ですので、お子様を保育園に送った後でそのまま出勤できます。