受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

理念
私たちは住み慣れた地域で、その人らしい生活が安心して送れるように、心のこもった質の高いサービスを提供します。　訪問看護ステーションとして最大限できることを常に考え、地域の在宅医療発展のために努めます。訪問看護師として誇りを持ち、全職員が充実した日々が送ることができるステーションとなるよう努めます。

基本方針
・対話を大事にし誠実な対応に努め、利用者が可能な限り自立し、安心して日常生活を営むことができるように支援します。
・心身の機能の維持回復及び生活機能の維持または向上、時に希望に沿った終末期を送ることを目指し、必要な知識・技術と人間性を磨き、創造性あふれる看護を実践します。
・地域の医療・保健・福祉サービスと連携し、利用者及び家族にあった在宅医療に必要なネットワークサービスが提供できるように支援します。
・地域で必要とされ、なくてはならない事業所を目指しながら、全職員の成長と夢を実現する事業所にします。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

外部研修参加も推奨。研修費用一部助成制度あり。

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

定期的な面談の実施

両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

時短勤務相談可能。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

子の行事等での希望休は100％取得可能。積極的に有給休暇の取得を促しています。

腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

短時間勤務労働者も正社員と同様の健康診断の実施。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

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生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

ICによる記録業務負担の軽減あり。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

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やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述