2025年05月27日11:19 公表
訪問看護リハビリステーション翡翠の舞
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
30/50人 -
最大受け入れ人数50人中、現在の受け入れ可能人数30人です。
（2024年12月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
常にご利用者様の立場に立って考えることを基本とし、在宅でのお看取り、神経難病の在宅療養サポート、医療処置がある方への訪問看護を展開しております。
地域のかかりつけの医療機関やケアマネジャー様、そのほかのサービス提供事業所との連携が重要と考え支援しています。
サービスの質の向上に向けた取組
個人と事業所、事業部で研修計画を立て質の向上に向けた取り組みをしています。看護とリハビリとで合同ケースカンファレンス、外部のリモート研修を実施しております。職員が一人で悩みを抱えることがないよう、常に職員間で相談できるシステムも構築しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護事業所 訪問介護事業所 定期巡回・随時対応型訪問介護看護 夜間対応型訪問介護
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
勤続7年以上の職員が半数を超え訪問看護の経験が豊富な職員が多い職場です。
看護師14名おり医療依存度が高い方にも多く対応させていただいます。
緩和ケア、神経難病の認定看護師も在籍しており専門的な相談の環境も整備されており機能強化型の訪問看護ステーションです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
がん末期の方、神経難病の方、医療処置がある方にも多く対応しています。幅広い年齢の方に対応しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
土日祝日以外の9：00~17:30
賃金体系
法人の規定による
休暇制度の内容および取得状況
有給のほかに夏季特別休が5日あります。有給の取りやすい職場環境つくりをさせていただいております。
福利厚生の状況
住宅支援制度や研修参加などへの助成等多数の福利制度があります。
その他
ご利用者が最期まで自分らしくご自宅で過ごせるよう全力でお手伝いさせていただいております。地域包括ケアシステム構築のためにも今後もチャレンジを続けてまいります。