2025年03月25日15:54 公表
しろかも訪問看護リハビリステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2023年11月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
住み慣れたご自宅で安心して生活が送れるように24時間体制でサポートいたします。
20年以上の整形外科病棟での経験、重症心身障害施設での経験など、経験豊富な看護師たちがいますので、小児から高齢者の方々までサポートいたします。
サービスの質の向上に向けた取組
月1回以上の外部研修を受講することで知識だけでなく技術の向上も目指します。また、内部ではマナー研修を行ったりして、一社会人としてのマナーも向上させています。
- 取組に関係するホームページURL
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しろかも訪問看護リハビリステーション ホームページ
https://houmonkango-shirokamo.com
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しろかも訪問看護リハビリステーション ホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
在宅での私たち看護師の役割、それはご利用者様の生活に寄り添い、ご利用者様の生命に向き合っていくことだと考えています。
同じ志をもった幅広い年齢層のスタッフが、利用者様に真摯に向き合いながら、日々訪問看護を行っています。
また、スタッフは各々個性がありますが、全員が自分以外のスタッフを思いやる心を大切にしています。
互いを尊重し、協力しあって業務を行うことが、ステーションの質を高め、利用者様の満足につながると考えているからです。
全スタッフでご利用者の情報を共有しているので、ご利用者へのサポートに万全の体制が取れるようにしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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