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受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

取組に関係するホームページURL

• 一般社団法人　栄区医師会
  https://sakae-med.org/nursing/
• 栄区訪問看護ステーション
  https://sakae-med.org/recruit-nursing/

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

【理念】LOVE＆SMILE　すべての人に「思いやりの心」をお届けします
仲間同士助け合う気持ちも　地域の医療福祉に愛情と信頼あるケアを提供することも　そのための自己研鑽も　原点は「相手を思いやる気持ち」
ご利用者ご家族はもちろん　ここで働く私たちも　このステーションにご縁があったすべての人が　愛と笑顔で満たされるような訪問看護ステーションを目指します。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

職員が希望する資格取得に向けたサポートを実施しています

• エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

新任スタッフには1年間メンターをつけてサポートしています。

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

管理者との面談を年２回実施
加えて新任スタッフはメンターとの定期的な面談

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

託児所はありませんが、お休みが取りやすいように配慮しています

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

職員の事情を考慮しシフトを組んだり、正規職員への転換の実績があります

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

ほとんどのスタッフが有休消化率90％以上です

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

複数担当制を実施しています

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

ハラスメント予防委員会が中心となり、ハラスメントの予防、また相談しやすい職場作りに努めています

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

年1回健康診断を実施しています

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

毎日のラジオ体操
リハ職種企画の腰痛予防研修の実施

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

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生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

職員全員で5Sを心掛けています

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

スマートフォンの音声入力や電子カルテシステム内のAIを活用し作業負担の軽減を行っています

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

電子カルテ：カナミック
職員全員にスマートフォンの貸与

• 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

ＬＩＮＥＷＯＲＫＳ

• 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

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やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

毎月業務改善会議を開催し、働きやすい職場づくりに向けた話し合いをしています

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

新任オリエンテーションや毎月の業務改善会議の中で学ぶ機会を設けています

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

毎日のミーティングで共有しています

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述