受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

株式会社ロンジェビティは"地域に必要とされ、地域と共に成長する企業へ。私たちは地域密着のサービスを通じ、より良い未来を築くために挑戦し続ける"を企業理念に掲げています。また、"住み慣れた自宅で、安心してその人らしく暮らす”を大切に、訪問看護リハビリの提供を目指しています。スタッフ１人１人が利用者様へより良いサービスをご提供できるよう、毎月ごとに勉強会やミーティングを開催し、スタッフの技術向上及び今抱えている問題点の解決を図っていきます。スタッフ皆が家族で構成されたステーションである為、アットホームな雰囲気の中でコミュニケーションを取り易く、相談しやすい環境の中で取り組んでいます。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

今後地域商店街の組合に参加予定で、地域とのコミュニティを図る予定です。必要に応じて地域行事への参加協力を行ってまいります。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

看護、リハビリスタッフが必要と思われる研修及び資格の受講に関して、会社として支援していきます。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

就学前の子育て中のスタッフに対しては、状況によっては直行直帰での対応を行っています。子育てし易い環境作りを整備しております。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備に対応しています。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

勤務状況に合わせて調整を行い、いつでも取得しやすい環境整備している。

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

上記内容を実施していく予定です。

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

管理者が常に窓口対応している。

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

短時間勤務労働者等も健康診断を受けれる体制を作っている。また休憩室を事務所に配置している。

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

出動前にストレッチを実施し、腰痛対策を行っている。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

マニュアルを作成しています。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

定期的に事務所内の掃除を行っています。

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

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• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

介護ソフト及びタブレット端末、スマートフォンを導入しています。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

定期的にミーティングを行い、情報共有等を行うようにしています。

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

近所にお住まいの方との交流を行っています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述