2025年03月25日15:56 公表
訪問看護リハビリステーション ケアフォレスト横浜
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
90/200人 -
最大受け入れ人数200人中、現在の受け入れ可能人数90人です。
（2024年01月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
社内研修を充実し、おもてなしのこころを日々提供できるよう徹底しております。
交通費は頂きません。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
自費による訪問もご相談ください。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
医療機関や施設での経験を活かし明るく元気のあるにのびのびと働いている会社です。
20代からベテランまで幅広く活躍しています。ご利用者様やご家族様へのご支援も含め地域連携を大切に、
寄り添う姿勢での対応をこころがけます。
スタッフが萎縮せず働ける職場づくりを心がけております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症の方、精神疾患の方、難病の方、ターミナルの方、全身状態の管理、入浴介助
バルンや在宅酸素導入の方、内服管理、
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日曜、祝日、年末年始を除く９：００から１８：００まで
休暇制度の内容および取得状況
夏休み休暇制度あり
リフレックス制度一部あり
福利厚生の状況
個人型確定捻出年金制度あり。
離職率
5％
その他
ご利用者様や他職種様。職場内のスタッフにもに寄り添える方の
雇用環境を保っております。