受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

取組に関係するホームページURL

• 【綾瀬　訪看】日々の活動内容についてご紹介致します
  https://i-seikoukai.or.jp/event/%e3%80%90%e7%b6%be%e7%80%ac%e3%80%80%e8%a8%aa%e7%9c%8b%e3%80%91%e6%97%a5%e3%80%85%e3%81%ae%e6%b4%bb%e5%8b%95%e5%86%85%e5%ae%b9%e3%81%ab%e3%81%a4%e3%81%84%e3%81%a6%e3%81%94%e7%b4%b9%e4%bb%8b%e8%87%b4
• 【綾瀬　訪問看護】9月14日　緩和ｹｱ研修会へ参加しました
  https://i-seikoukai.or.jp/event/%e3%80%90%e7%b6%be%e7%80%ac%e3%80%80%e8%a8%aa%e5%95%8f%e7%9c%8b%e8%ad%b7%e3%80%919%e6%9c%8814%e6%97%a5%e3%80%80%e7%b7%a9%e5%92%8c%ef%bd%b9%ef%bd%b1%e7%a0%94%e4%bf%ae%e4%bc%9a%e3%81%b8%e5%8f%82
• 9月定例会議を開催いたしました
  https://i-seikoukai.or.jp/event/%e3%80%90%e7%b6%be%e7%80%ac%e3%80%80%e8%a8%aa%e5%95%8f%e7%9c%8b%e8%ad%b7%e3%80%919%e6%9c%88%e5%ae%9a%e4%be%8b%e4%bc%9a%e8%ad%b0%e3%82%92%e9%96%8b%e5%82%ac%e3%81%84%e3%81%9f%e3%81%97%e3%81%be%e3%81%97

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

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• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

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資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

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両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

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• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

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• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

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• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

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腰痛を含む心身の健康管理

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

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生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

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• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

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• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

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• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

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• 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

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やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述