受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

あの手この手、打つ手は無限。【ソフィアメディの5 SPIRITS】①お客様第一主義に徹し、常に相手本位に行動する。②プロとして誇り高く、あらゆる可能性を追求する。③品質は人の質と心得て、感性と徳性を磨く。④学ぶ心を忘れず、自ら率先して変化の原動力となる。⑤仲間を認め、おせっかい、お人好しの精神で支え合う。

• 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

採用に関し、オンライン説明会やLINE登録、入社支度金、リファラル採用制度あり。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

事業所見学プログラム

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

【成長を振り返り、キャリアを描く】より症状の重い方にも対応できる体制を強化するなかで、膨大な情報共有や緊急対応、精神的不安など様々な負担が生じます。訪問件数だけでなく目に見えない負担感も評価し、ビジョン実現に向かっている人にしっかりと報いるための評価制度を作りました。ステーションの目標達成度によってチーム力も評価しています。考課時には上司との振り返り面談を行い、成長を感じ、新たな課題を見つけて、次のステップへと活かしていきます。年に1回全社で開催する経営方針共有会では昨年度の優秀者表彰を行い、5スピリッツを体現しミッションを実践したスタッフやチームを皆で称えています。

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

ドリーム制度

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

【多様な働き方のサポート】症状の重いお客様にも安心して療養生活を送っていただくため、私たちは24時間・365日対応の在宅医療体制の整備を推進しています。その一方で私たちがいきいきと訪問看護の仕事に向き合うためには、私たち自身が働きがいをもって自分らしく「生きる」ことが重要です。そのためにどんなサポートが必要か、実際に働く一人ひとりの声に耳を傾けながら試行錯誤を繰り返し、働き方支援策「WOW ！(Work for Our Wonderful life！)」を創りました。「1時間から取得可能な有給」や「ベビーシッターサービス補助」、「社内外のメンタル相談窓口の設置」「療育両立支援休暇や子の看護休暇」など。など、ワークライフバランスを支え、訪問看護ならではの働き方を支える制度を考案し続けています。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

WOW!制度

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

年に２回の長期休暇の取得、取れるときは３連休の取得、隙間時間で時間休リフレッシュ、などお互い様精神で、頑張る！休む！公私のバランスを保てるよう声掛け、お休みを推奨する声かけを実施。

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

チーム制の導入、電子カルテ、Googleworkspaceの活用などでITの推進を行っている。

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

-

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

毎月のvoiceや定期的なストレスチェック、年一回の健康診断の実施。必要時や体調不良時の個室休憩可としている。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

-

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

毎朝の環境整備の社風

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

-

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

-

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

-

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

年一回の経営方針共有会、毎月一回のソフィアチャンネル

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述