受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

「また来てね」と言われる、心に届くケアをモットーに。
信頼関係を築く看護を大切に、私たちは住み慣れたご自宅や地域で、 その人らしく、安心して過ごせるよう支えます。
あなたの「やりたい」「やってみたい」という気持ちを大切にし、 日々の小さな変化や楽しみを通じて、“元気”をお届けします。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

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• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

・地域におけるボランティア参加やお祭りなどのイベントの救護活動など
・看護ステーションはOPENな状態にしており、地域の人が寄り道できるようなかかわりを行い、地域の方々の予防や未病に対しても活動しています。2026.8からは、ステーションの一部を販売店（はちみつ・コーヒー）としており、地域の方との交流を深めています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

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両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

空き時間を有効利用できるように、勤務時間調整しています。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

子育てや介護、家族のための時間確保をその人その人で調整しています。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

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• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

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腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

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• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

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生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

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• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

経時記録となっており、上席のものが月にまとめて見やすくします。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

IBOWのソフトを使用しています。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

申し送りには時間をしっかりとっています。

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

地域の小学校への訪問看護という仕事を伝える事（地域の仕事の授業の一環）の出席や運動会での救護、お祭りなどの救護を担っています。
また、訪問看護ステーションはOPENにしているので、小学生の通学路にもなっているので、立ち寄れるようにしています。こども110番にもなっています。未病の促進、医療・介護相談のために飲食販売をして、地域の方と交流を深めています。

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

申し送りは上席のものが必ず聞くようにしています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

事業所や周囲の外観

事業所のパンフレットや広報物

ケアマネジャー、医療機関お案フレット

地域向けパンフレット

相談窓口等

相談窓口