2025年05月27日18:12 公表
指定訪問看護 アットリハ新城
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
120/1000人 -
最大受け入れ人数1000人中、現在の受け入れ可能人数120人です。
（2024年12月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・365日24時間対応
・NS、PT、OT、ST全職種対応可能
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
同一法人で居宅介護支援事業所と指定相談事業所があります。
【指定相談支援アットコレット】
〒213-0014 川崎市高津区末長4－26－44 井上ビル２F
保険外の利用料等に関する自由記述
交通費及びキャンセル料は頂いておりません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
臨床経験のある若いスタッフが多く在籍しており、病院・施設での経験を地域に還元しようと日々邁進しております。
看護職員・リハスタッフともに従業員が多いため、専門分野に特化した知識の共有も図りやすい環境にあります。
それを活かして地域生活を送るご利用者様の多様な症例に対するタイムリーな相談、および質の高いサービスをご提供できるよう心がけています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
小児から高齢の方まで、幅広い利用者さまがいらっしゃいます。それぞれのライフスタイルに合わせて、援助しております。