2026年01月26日14:20 公表
のぞみ訪問看護リハビリテーションチーム登戸
サービスの内容に関する写真
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「日常に夢や希望のある生活を」
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/180人 -
最大受け入れ人数180人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2025年12月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
お客様の「のぞみ」をかなえるプラットフォームを作ることを使命に活動しております。
小児看護、3大疾病に対する看護、高次脳機能障害や嚥下障害に対するアプローチなど、
様々な経験を持つスタッフがしっかりとした医療サービスを提供して参ります。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的な内部・外部の研修参加。またスタッフが講師となることによる研鑽を積んでおります。
- 取組に関係するホームページURL
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のぞみ医療ホームぺージ
https://nozomi-medical.co.jp/
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のぞみ医療ホームぺージ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護支援事業所。
保険外の利用料等に関する自由記述
自費によるサービスを提供しています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
医療技術のみではなく、お客様の「のぞみ」を叶えることを含め、しっかりとした考えを持ち行動できるスタッフが揃っております。セラピストが全職種そろっているので、お客様のケアを看護師と一緒に多角的にとらえることができます。管理者が訪問看護認定看護師で看護技術指導のみならずマネジメントの視点も充実させています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9：00～18：00
休憩1時間
土日祝日休み
休暇制度の内容および取得状況
前年度有給取得率104％
福利厚生の状況
・社会保障完備（厚⽣年⾦保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇⽤保険）
・企業型確定拠出年金
・定期健康診断、インフルエンザワクチン予防接種
・職務⼿当：役職により変動
・制服貸与
・川崎フロンターレスポンサーシート
・育児、介護、通院休暇あり