2025年03月28日09:27 公表
みのり訪問看護ステーション百合ヶ丘
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/260人 -
最大受け入れ人数260人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2025年01月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
精神障害のある利用者様へ生活行為向上への介入ができるように作業療法士が男女1名づつ在籍しております。また男性看護師が３名在籍しているため、精神的な急性症状への介入も積極的におこなっています。精神保健福祉士1名在籍しており関係機関との連携、退院前からの関り、また利用者様へ専門性を活かした働きかけ、必要な支援やサービスの導入などおこなっております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
精神障害者が全体の約9割を占めております。またご本人に精神障害はないが、ご家族が精神障害者であるため地域の支援者より介入を求められるケースもあります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
訪問時間に合わせて日々の出勤時間を自由に選択できる時間差出勤や時間単位での有給休暇の取得、フレックスタイムを導入している。
賃金体系
インセンティブ制度
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇は全員が5日以上取得
夏休み6日全員取得