2025年01月29日15:45 公表
横浜市駒岡地域ケアプラザ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
14/14人 -
最大受け入れ人数14人中、現在の受け入れ可能人数14人です。
（2024年12月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当デイサービスの特徴は、多種多様の個別レクリエーションを毎日提供しているところにあります。ご利用者には、自分で自由に選択していただき、何種類でも好きなものに参加していただいております。そのため、レクリエーションを通じて色々な方と交流を深めることができ、また興味のある趣味活動を見つけやすくなっております。
プログラムの内容は、全体体操（月替わり）、小集団での体操、ゲーム（週替わり）、カラオケ（コロナ感染予防のため休止しておりましたが、令和４年７月に再開しております）、足湯、手工芸、囲碁・将棋・オセロ・カルタ等のテーブルゲーム、脳トレーニングのプリント等があります。ゲームは１週間ごとに新しいものを準備し、手工芸は３ヶ月ごとに新しい作品を準備して提供しております。
また、年間行事は、節分、お花見（外出行事）、おやつ作り、夏祭り、運動会、紅葉狩り（外出行事）、クリスマス忘年会等を実施しており、また、その期間は食事やおやつも、正月祝膳、雛まんじゅう、花見のおやつ、七夕膳、敬老祝膳、運動会の「お弁当」、月見まんじゅう、クリスマス膳等、季節を感じていただけるように季節感のある食事やおやつを提供しております。
サービスの質の向上に向けた取組
月１回の全体会議内での部内研修や、ネット配信研修等の外部研修に参加することで、スキルや知識の向上に努めております。また、月１回のデイサービス会議内では勉強会を実施し、サービスの質の向上を図っております。「脱水や熱中症予防について」や、実地指導があった時は「指導内容について」、また日頃の介護や介助についての再確認や再検討を実施しております。また、ヒヤリハットや事故に関しては、デイ常勤会議内にて事故防止委員会を開催し、今後の対策についての検討や振り返りを行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
なし。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護に従事する職員は在籍年数３～５年以上の者が半分以上います。そのため、ご利用者とのコミュニケーションに習熟しておりますので、接遇や介助技術の面は安定しております。また、職員は自分の得意分野や個性を十分に発揮して、レクリエーション活動や季節の行事、外出行事を積極的に展開しております。
また、職員は毎月の部内研修やネット配信研修に積極的に参加して、スキルアップに努めております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者の平均年齢は８７．８歳であり、ご高齢ではありますが、平均介護度は要介護２と、比較的お元気な方が多くご利用されております。そのため、交流はとても盛んで、レクリエーション活動も活気に満ち溢れております。また、ケアプラザ周辺の地域にお住まいの方（駒岡・梶山・上末吉・下末吉）が中心にご利用されておりますので、ご利用者間でローカルな話題や懐かしい話で盛り上がっております。毎日、ご利用者の笑顔と笑い声が絶えないデイサービスです。