2026年09月28日10:17 公表
SOMPOケア ハッピーデイズ矢向
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
4/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数4人です。
（2026年09月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
食事・入浴・機能訓練・レクリエーション等の通所介護サービスを提供しています。
食事は、栄養面だけでなく美味しさや季節感も大切にし、食べる楽しみにつながるよう工夫しています。入浴は個浴で、安心してゆっくり入浴していただける環境を整えています。
機能訓練や体操、脳トレ、嚥下体操などを取り入れ、身体機能や認知機能の維持・向上を支援しています。また、季節の行事や創作活動、さまざまなレクリエーションを実施し、ご利用者さま同士の交流や楽しみのある時間を提供しています。
ご利用者さま一人ひとりの身体状況や生活背景、ご希望に配慮しながら、在宅生活を継続できるよう支援しています。ご家族やケアマネジャー等とも情報共有を行い、安心してサービスをご利用いただけるよう連携しています。
サービスの質の向上に向けた取組
ご利用者さま一人ひとりの心身の状態や生活背景、ご希望を把握し、その方に合ったサービスを提供できるよう、日々の様子や変化について職員間で情報共有を行っています。
また、サービス提供後の振り返りや職員間での意見交換を行い、ご利用者さまの反応やご意見をサービス内容の改善につなげています。レクリエーションや機能訓練についても、参加状況やご本人の意欲を確認しながら内容を工夫しています。
事故やヒヤリハット、感染症対策、認知症ケア、接遇等について職員間で共有し、必要に応じて研修や勉強会を実施することで、職員の知識・技術の向上にも取り組んでいます。
ご家族やケアマネジャー等の関係者とも情報共有を行い、ご利用中の様子や変化を共有しながら、より良いサービス提供につなげています。
今後も、ご利用者さまやご家族からいただくご意見を大切にし、職員一人ひとりがサービスの質の向上を意識しながら、安心して楽しくご利用いただける環境づくりに取り組んでいきます。
- 取組に関係するホームページURL
-
-
在宅サービス SOMPOケア ハッピーデイズ矢向(やこう)
https://www.sompocare.com/service/zaitaku/dayservice/Z000005
-
在宅サービス SOMPOケア ハッピーデイズ矢向(やこう)
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
入社時・フォローアップ研修の実施、経営理念カードの配布、社内動画視聴環境あり
採用管理システムを利用、年齢や経験にこだわらない幅広い採用の仕組み、実績あり
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
スキル・目標に基づいた研修の受講の人事考課の連動を実施
評価やキャリアヒアリング等を通じて、定期的な面談の実施
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
法令で定められた範囲以上の制度の充実（子の看護等休暇・介護短期休暇の有給化、介護休業の365日内で12回の分割取得）、復帰プログラムの提供、保育手当、保育サービスの利用あり
短時間正社員制度、正社員登用制度を導入
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
各種相談窓口の設置（通報、相談窓口、こころの健康相談窓口等）
緊急時の対応の体制、マニュアルの整備
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
適正かつ品質の高い自主運営を図るための重点項目のチェックを通し、課題の抽出
各種手順書の作成、記録システムの導入
記録システムから請求システムへの実績連動、タブレット・スマートフォンの導入
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
エンゲージメント調査・多面観察を実施
定期的な各種研修の実施、豊富な社内オンライン研修プログラムによる学ぶ機会の提供
現場の取組みや事例を全社で共有する機会の提供
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
SOMPOケア ハッピーデイズ矢向は、「楽しいレクリエーションと美味しいお食事」を大切にし、ご利用者さまが笑顔で一日を過ごしていただけるデイサービスです。
季節の行事やレクリエーション、創作活動など、さまざまな活動を取り入れ、ご利用者さま同士の交流や楽しみながら参加できる時間を大切にしています。お一人おひとりの興味やご希望に合わせ、「やってみたい」「参加してみよう」と思っていただけるような活動を心がけています。
お食事も一日の楽しみの一つとして大切にしています。栄養面だけでなく、季節感や美味しさにも配慮し、食事を楽しんでいただける環境づくりを行っています。
また、日々の体操や身体を動かす活動、脳トレや嚥下体操などを取り入れ、楽しみながら心身の健康維持につながる取り組みも行っています。
入浴は個浴で、安心してゆっくりと入浴していただける環境を整えています。ご自宅での入浴が難しくなってきた方にも、安全に配慮しながら入浴の機会を提供しています。
ハッピーデイズ矢向では、単に日中を過ごす場所ではなく、「外出する楽しみ」「人と交流する楽しみ」「食事を楽しむ時間」を大切にしています。
ご利用者さまがその人らしく、楽しく、安心して過ごしていただけること。そして、ご家族にも安心してお任せいただけることを目指し、スタッフ一同、日々のサービス提供に取り組んでいます。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援・要介護認定を受けている方を中心に、在宅生活を継続しながら日中の活動や他者との交流を楽しまれている方にご利用いただいています。
身体機能の維持・向上を目的に運動や体操に取り組まれる方、認知機能の維持を目的とした脳トレやレクリエーションを楽しまれる方など、ご利用目的はさまざまです。
また、ご自宅での入浴が難しくなったため入浴を目的として利用される方や、ご家族の介護負担軽減、閉じこもり予防、生活リズムの維持、他者との交流を目的として利用される方もいらっしゃいます。
比較的、集団での活動や人との交流を楽しみながら過ごされる方が多く、食事やレクリエーションを通じて自然に会話が生まれるなど、明るく和やかな雰囲気の中で過ごされています。
ご利用者さまお一人おひとりの生活歴や趣味、身体状況、認知機能などを踏まえ、その方らしく安心して過ごしていただけるよう支援しています。