2025年11月26日14:42 公表
ラポール西寺尾
空き人数
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空き数/定員
0/6人 -
定員6人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
６名の入居者様のため、少人数で家族的な雰囲気のなかで、個々の能力、個性に応じた支援が出来ています。生活スペースはゆったりとしており、各居室にトイレが設置されいる為、プライベートルームとしての造りもされています。また、共用型通所介護が併設されているので、地域の方との交流もあり多様な日常生活を送る事ができています。
サービスの質の向上に向けた取組
各職員が年間を通しての研修計画を立て自分を見つめ直し、更に受講するこ事で、介護の質の向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
認知症対応型通所介護が併設されている。グループホーム内だけでは無く、共用型デイサービス利用者との交流が良い刺激となっている。
保険外の利用料等に関する自由記述
年間を通して様々なイベントを催しており、その費用は実費にて徴収させて頂いている。しかし、旬の食材を使用したり地域資源を活用する等、費用を抑える努力をしている。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
３０歳代から６０歳代まで、年齢に幅があるので接し方も多様だと考えます。また、介護職に初めて取り組んだ職員からベテランの有資格者までおり、認知症実践者研修修了者もいるのでカンファレンスの時には、色々な視点からの意見が反映できています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
少人数なので他の利用者を『知らない人』と捉えず『共に暮らす仲間』として見る事ができ、要介護５の方と２の方が約半数ずつになっているため、特徴を個性として受け入れています。ゆっくりとした時間の中で自分のペースで暮らすことができています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番：7：30～16：30
日勤：9：30～18：30
遅番：13：00～22：00
夜勤：22：00～翌8：00
休暇制度の内容および取得状況
有休休暇 公休年間１１２日
福利厚生の状況
健康診断、共済掛金