2025年12月25日15:03 公表
グループホーム たまてばこ
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
日々のケアだけではなく、季節に沿ったイベントや外出行事を取り入れ、活気ある生活を送って頂いている。近隣の小・中学校や幼稚園との親睦を深め、ボランティアによるコンサートを開催し、広く地域の方々にも多数ご参加いただいています。六ッ川の町に根差し、愛され、そして必要とされる施設となるよう地域交流に努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
身体状況を把握したうえで、体操を利用者と共に行い、屋上での歩行運動、機能訓練を実施している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
特養で介護経験のある30代～60代の職員も多く勤務している。全体的に介護経験の長いベテラン職員が多いが、これまで他の職種も経験している者が多数を占めている。行事や日々の業務においても様々な視点から介護という仕事を捉えることができ、組織が個人の考えや介護観を尊重する風土が根付いている。会議の場ではベテランから若手に至るまで各人の考えを自由に話し合うことで、サービスの質を高め、風通しの良い職場環境が整っている。少人数の職場であるため、情報の共有や連携を常に図りながら、グループ内の研修センターのバックアップを受けながら、自己研鑽に励んでいる。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
現状重度化している中で、自立度が高い利用者様が、手助けが必要な利用者様に寄り添う姿が見受けられる。掃除や洗濯物をたたむ等の軽作業が中心ではあるが、互いに支え合いながら穏やかな環境、笑顔で毎日を過ごしていらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤帯：①早番勤務 7：30～16：30
②日誌勤務 9：00～18：00
③遅番勤務 10：00～19：00 ※日勤帯は１時間の休憩を含む。
④フリー勤務 ※各人の勤務可能状況に応じて決める。
夜勤帯：①ロング夜勤 16：30～翌9：30
②ミドル夜勤 19：00～翌9：00
※夜勤帯は２時間の休憩を含む。
賃金体系
非常勤職員・契約社員・正規職員とも当社規定による。※賞与は全職員２回/年、各種手当あり
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇（最大で年２０日）・リフレッシュ休暇（３日）・誕生日休暇（１日）・その他の休暇制度（育児、介護、特別休暇）あり。
福利厚生の状況
育生会独自の制度（資格取得支援や慶弔見舞い等）や、健康保険組合（神奈川県医療従事者健康保険組合）の福利厚生を利用することが出来る。
離職率
（離職率）：１１％
（内 訳）：１年間の離職者数が２人。１年前の在籍者数が１８人
（計算式）：１１％ ＝ ２人 ÷ １８人 × １００
２０２５年４月１日時点