2025年12月24日14:08 公表
ミモザ横浜永田北
空き人数
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空き数/定員
1/18人 -
定員18人中、現在の空き数1人です。
（2025年10月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
毎日の清掃に力を入れ、清潔な環境整備を行っています。外気浴や散歩をすることで外の空気や季節感を感じとって頂くよう心掛けています。
家庭的な食事を提供し食事による色取りや季節感なども味わって頂くよう心掛けています。献立には気を配り、食事量、栄養面でも十分な配慮をしています。
毎日のバイタルチェック・歯科医院往診による口腔チェックなど健康管理に留意し、その方にあったケアプランをもとにした個別ケアを実施しています。また、平成24年10月に医療連携体制導入したことで、重度化に対応できる体制を整備しました。
年2回の防災訓練を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
入院及び一時帰宅中は、保険給付サービス費、食材料費は徴収しません。
月途中の入居・退居の場合の月払いの費用（家賃、水道光熱費、管理費）は、日割り計算となります。
食材料費は食した食数に応じて計算します。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく優しい笑顔と声かけが特徴で、温もりあるホームとご利用者に沿ったケアを目指しています。
又、個々のスキル向上として社内研修にも取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
年齢構成は60代～90代、要介護1～要介護5まで幅広いご利用者が入居されています。
お話好きな方、テレビを観るのが好きな方、歌や塗り絵が好きな方など個性も豊かで、それぞれが望むスタイルで日々の生活を送っていただいています。
又、天気のいい日には外気浴・散歩へ出かけています。