2025年07月15日09:12 公表
横浜市福祉サービス協会 はーとプランみなみ
| 介護サービスの種類 |
居宅介護支援
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| 所在地 |
〒232-0056 神奈川県横浜市南区通町４-77 浜銀弘明寺ビル３階
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| 連絡先 |
Tel：045-720-3745／Fax：045-712-3562
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2024年12月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
特定事業所加算のⅠを取得している市内でも数少ない事業所です。ベテランのケアマネジャーが質の高いケアマネジメントを提供いたします。併設の巡回型の訪問介護サービスと連携し、他のサービスとの調整をもとに、在宅生活の継続性を高めるケアマネジメントを提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
自法人に研修センターを有しており、職種別・経験年数別の研修が数多く開催されている環境の中で、法人内主催の研修受講を積極的に進めているだけでなく、一人一人の個別研修計画に基づき地域や横浜市の主催の研修、外部の有料研修などにも積極的に参加し、受講を通して技術研鑽できるよう努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問介護・第１号訪問介護事業（横浜市訪問介護相当サービス）、居宅介護、移動介護、通学通所支援
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験年数5～10年以上のベテランケアマネジャーが中心の職員構成になっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
地域がら生活保護受給者、単身や老々介護世帯に加えて、8050問題を抱える世帯が増えています。ご本人のみならず家族も含めて多問題を抱えた利用者もいますが、ケアマネジャーは多職種連携を意識しながら、どのような困難な状況でも粘り強く関わるようにしています。
事業所の雇用管理に関する情報
賃金体系
当法人の規定により職種別経験年数別の賃金体系となっています。
休暇制度の内容および取得状況
職員は法定以上の有給休暇が付与されます。またフレックス勤務や、時間給の取得もできるのでライフワークバランスをうまくとりながら仕事を続けることができます。
福利厚生の状況
横浜市勤労者福祉共済「ハマふれんど」に加入しています。
その他
今後ますます地域包括ケアシステムの構築が進む中で、事業所では真摯な気持ちでお客さまに向き合い、サービスを創造していきながら地域貢献に努めて行きたいと考えています。また働くスタッフがやりがい、生きがいを感じられるように職場の働きやすさをさらに追及していきます。横浜市内で随一のサービスの質の高さを売りに出きるような事業所づくりに日々取り組んでいきます。