空き人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

取組に関係するホームページURL

• いつまでも自分らしくいられる生活
  https://www.excelsior-bandobashi.com/about/

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

行動指針
1.個別ケアの確立
私たちは、「その人らしさを大切に」を合言葉に入居者様のご希望に添った生活を支援します。

2.心の通う介護
私たちは、入居者様が「安心して生活ができる」ように笑顔と真心で接します。

3.地域社会と連携
地域の方々と交流の機会を持ち「地域から愛される存在」になります。

4.向上心とチームワーク
介護のプロとして常に向上心を持ち知識と技術習得に努めます。
また「共に学び共に支えあう心」を忘れずにチームワークを大切にします。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

入居者様のサービスの向上のために、職員ひとりひとりのサポート、働きやすい環境作りへ取り組んでおります。また、各種研修や資格取得支援制度を設けており、働きながらスキルアップも目指せます。資格取得支援制度は、介護福祉士、介護支援専門員等多様な資格に対してスクーリングや学習のための特別休暇付与、受講費用相当の支給、合格時のお祝い金の支給を行っております。

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

保有資格及び介護キャリア段位制度に基づく評価のによる「レベル手当」を支給

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

産前産後休暇、子の看護休暇、労働時間の緩和、保育費・学童保育費補助あり。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

時短制度、非常勤から常勤への変更可能

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

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腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

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• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

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• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

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生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

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併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

事業所や周囲の外観