2025年01月28日16:20 公表
若武者ケア 西・保土ヶ谷事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
30/60人 -
最大受け入れ人数60人中、現在の受け入れ可能人数30人です。
（2024年12月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ホームヘルパーがご利用者様のご自宅に訪問し、生活援助や身体介護を行います。サービス提供責任者は、一番身近な存在として定期的に訪問するホームヘルパーと蜜に連絡を取り、必要に応じてご利用者宅を訪問し、お身体の状態やサービス内容の確認をしてまいります。
身体介護
日常的な動作に困難のある方やそのご家族のために、移動・車いすの介助、体位変換、オムツ交換や排泄介助、食事の介助、体の清拭や入浴の介助などを行います。
生活援助
お一人暮らしや、ご本人やご家族が家事を行うことが困難な場合に、定期的にホームヘルパーが訪問して、調理や買い物、洗濯や掃除、日用品の買い物代行、布団干しなどを行います。
サービスの質の向上に向けた取組
質の向上を目指し、職員、登録ヘルパー向けの勉強会を行なっております。
・介護職員研修会（月一回）
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
障害者総合支援
保険外の利用料等に関する自由記述
通常料金…１時間あたり2,310円、30分から利用可能。
身体介護を伴うサービス料金…1時間あたり4,620円、30分単位で利用可能。
早朝・夜間・深夜は割増料金となります。詳しくは事業所へお尋ねください。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
30代から70代のヘルパーが在籍し、幅広いニーズに対応出来ます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
男女比がほぼ同じで、お一人で生活している方が多いです。そんなご利用者様の住み慣れた自宅で過ごしたいという思いを大切に、日常生活のお手伝いをしてまいります。
また、デイサービスや通院時に車いすに乗ったまま行う階段昇降をご利用されている方も多いことが特徴です。