2025年02月26日14:56 公表
たすけあい磯子
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年01月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
利用者に関する情報・サービス提供にあたっての留意事項の伝達・訪問介護員の技術指導を目的とした毎月一回の定例会でミニ研修とヒヤリハットの検討と毎回の必須研修を行っています。また、公表制度評価を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
デイサービス テディの家・居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
人の出会いやつながりを大切にしながら、活動しています。自分たちの住む地域の中で安心して生活できるように、互いに支えあう「たすけあいの輪」を広げたいと願っています。平日午前9：00～午後5：00が1H￥2.000-、入会金￥3.000- 月会費￥200.-
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
家事経験が多く柔軟にニーズに対応したサービスを提供できます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
身体的に重度の方はあまりいませんが、年々高齢で認知症の方が増えトータル的なサービスが必要とされたり、退院後重症化してサービスが必要になっている利用者が多くなっています。