2026年01月27日10:32 公表
訪問介護 まいんど。
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年11月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
関係者の方々と連携をとり、ご利用者様の希望に沿ったサービスを行います。
サービス時間等はご相談に応じます。
遠慮なくご相談下さい。
サービスの質の向上に向けた取組
-
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
他業種からの転職者、主婦、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらず、幅広い採用活動を行っています。（採用実績あり）
資格のない方には資格取得支援しています。
経験のない方には丁寧に同行指導します。自治会の集会に参加し、訪問介護について広くアピールしています。
自治会の夏祭りやイベントに参加し、職業の魅力を発信しています。 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
喀痰吸引研修、強度行動障害支援者研修、同行援護研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対する
マネジメント研修等を受けられるよう支援しています。-
年1回、管理者とキャリア面談を行い、相談機会を確保している。
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
職員の事情等の状況に応じた勤務シフトを作成している。
有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている。
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
従業者のための休憩室を設置している。
事故対応マニュアルを作成し定期的に研修をおこなっている。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
業務手順書を作成し、すべての職員が常時閲覧できるようにしている。
ケア記録アプリを導入し、効率よく報告ができるようにしいる。
ケア記録アプリ内で、利用者の状態の確認や申し送り内容の確認が迅速にできるようにしている。
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
毎月月末にミーティングを実施、勤務環境やケア内容の改善について意見交換などをしています。
日野団地自治会主催のバザーやお祭りに参加し交流している。
併設されているサービス
自立支援の居宅サービス（訪問介護）、
障がい者のガイドヘルパー（移動介護）、同行援護 の指定も受けています。
お問い合わせ下さい。
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外（自費）サービスは3300円／1H で承ります。
内容はご相談に応じます。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
-
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
-
事業所の雇用管理に関する情報
その他
随時ヘルパーさんの募集を行っています。
お問い合わせ下さい。