2025年12月25日15:19 公表
ケアオフィス・とく
| 介護サービスの種類 |
居宅介護支援
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| 所在地 |
〒232-0053 神奈川県横浜市南区井土ヶ谷下町１９－１ 糸川マンション４０３号
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| 連絡先 |
Tel：045-349-2145／Fax：045-349-2146
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/140人 -
最大受け入れ人数140人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2026年09月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
個人情報の扱いは、慣れてくると個人情報の収集の扱いなどルーティン化してきてしまう。個々の状況によって取り扱い方を変えることが必要となる。個人情報の扱い方はミーティングで事例を通じてそれぞれの振り返りを行なっている。
サービスの質の向上に向けた取組
毎週１回ミーティングを行い、困難事例の相談、研修発表を行い、皆で情報の共有を行っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
産休・育休制度実績あり
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有給休暇取得状況を定期的に確認、定期的に有給休暇の取得を呼びかけ
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
健康診断受診料の補助あり
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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業務携帯の貸与あり
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
それぞれ社会福祉士・精神保健福祉士、介護福祉士、柔道整復師の国家資格を保有しており、様々なケースに対応している。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
独居、老々介護、経済的困窮、様々な病気に罹患しているなどのケースが増えている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤のみ。件数は担当受け入れ申告制で、金曜日はミーティング全員出勤、他にもう１日出勤日を決め、後は直行直帰して在宅勤務も可能である。
賃金体系
給料制。
休暇制度の内容および取得状況
常勤は就業規則に基づき、有給休暇取得。休日出勤した場合は振替休日を必ず設けている。
福利厚生の状況
カイポケの福利厚生割引クーポンがあり、希望者に提供している。年末に皆の日程があれば、軽い食事会をする。
離職率
比較的勤務時間が自由な職場なので、本年度の離職は無い。離職率０％