2025年12月24日15:26 公表
横浜市六浦地域ケアプラザ
サービスの内容に関する写真
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施設の外景（六浦地区センターと併設になっています）
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
64/300人 -
最大受け入れ人数300人中、現在の受け入れ可能人数64人です。
（2022年11月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当ケアプラザは、開所から23年経ち、現在、デイサービス定員50人、一日の利用人数は、平均25人前後です。午前中には、地域のボランティアさんの協力のもとで行われる「喫茶やまぶき」でご利用者様のお好みの飲み物（コーヒー、ココア、紅茶、煎茶等）をご利用者様同士で会話をされながらお楽しみ頂きます。（コロナ感染予防のため今は中止）趣味活動では、カレンダーの作成やパソコンゲーム、折り紙、手芸などお好みの趣味を楽しんでいただいています。
入浴に関しては、機械浴の施設も完備しており、座位のまま浴槽で温まっていただいています。季節に応じて菖蒲湯や柚子湯など香りを楽しんで頂いています。
昼食は、手づくりの料理をお一人おひとりの状態に合わせた調理法により提供し、ご利用者様から「とても美味しい」と好評を頂いています。３時のおやつも手作りで、柏餅・ところてん・わらび餅・おはぎ・ゼリーなど季節に合った豊富なメニューと、誕生日週間にはケーキを提供し、お楽しみいただいています。
また、年に一度「嗜好調査」を行いご利用者様より好みの料理等を伺い、意見、要望を取り入れて、改善しながら食事を提供しています。
午後には趣向を凝らしたレクリエーションを行っています。
また、ボランテアさんによる気功・フラダンス・リハビリコーラス・琴・三味線演奏・ミュージカル・マジックなどの鑑賞会を催し、書道・絵手紙・フラワーアレンジメント、麻雀、将棋、囲碁等などの参加型教室も設けています。
毎月のお誕生日週間に行われる「お誕生日会」では、お誕生日カードに写真を添え、ボランティアさんが作った手作りのプレゼント等を差し上げて祝います。正月、ひな祭り、運動会、七夕、敬老会、秋祭り等のイベント、暮れのクリスマス会など季節のイベントを行い、楽しいデイサービスを目指しています。
口腔ケアに関しては、誤嚥防止として食事前に歯科衛生士の指導のもとで「食前体操」を行っています。口腔ケアをプランに入っているご利用者様が多数いて、歯ブラシの扱いから指導をし、ケアを行っています。
個別機能訓練に関しては理学療法士の指導のもとでデイスタッフ、機能訓練指導員（看護師）が、個々人の在宅生活のQOLを高めるプランに基づく運動を行うとともに、全利用者様には館内での歩行訓練、踏み台昇降、音楽に合わせた上下肢の運動で機能維持及び機能回復運動を行っています。
季節の行事などには、近隣の保育園児、小学校、中学校の生徒さんが活動に来所し、ご利用者様との交流を高めています。また、看護学校等の実習の場として年間に数十名の学生さんを受け入れて実習指導を行っています。
中庭には 様々な季節の花を咲かせ、ご利用者様に綺麗な花を見て季節感を味わっていただいています。
サービスの質の向上に向けた取組
アンケート調査などを通じ、ご家族、ご本人からご要望のあったことに対し可能な限りご要望にお応えできるよう努力をしております。
又、苦情や相談等をいただいた場合、所内の検討会議に付し、必要な時はご家族やケアマネジャー等と連絡を取り合い迅速に対応をしております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・居宅介護支援事業所 ・地域包括支援センター ・地域活動交流事業 ・生活支援体制整備事業
保険外の利用料等に関する自由記述
昼食、おやつ等材料費として＠850円/日の実費負担をいただいています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
お一人おひとりに寄り添い、安心・安全・快適で、その人らしく活き活きと健やかにデーサービスを楽しむことで、自宅や地域での生活ができるように明るく元気な経験豊富のスタッフ（介護福祉士資格所有者74%）が趣味・特技を活かして季節に応じた行事（敬老会・運動会・秋祭り・クリスマス会等）やレクリエーションを盛り上げております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
男性のご利用者様が年々増えてきています。他のご利用者様やスタッフとコミュニケーションをとり、趣味や特技を活かし積極的に取り組んで色々な事に参加をされています。また、みんなで作成した作品は地域の作品展に出展したり介護雑誌等に掲載されご利用者様の励みになっております。
事業所の雇用管理に関する情報
賃金体系
非常勤職員の給与を経験年数によって時給単価加算（1～5年＠1,100、6～10年＠1,200、11年以上＠1,250）また、介護福祉士資格取得者には@2,000/月手当を支給。介護職員で運転業務を兼ねる者には@600/日の運転手当を支給。