2025年11月25日11:18 公表
陽光の大地ヘルパーステーション
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/160人 -
最大受け入れ人数160人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2026年06月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
滞在のサービス・定期巡回、随時対応・夜間対応型訪問介護と、３６５日24Ｈの対応可能なヘルパーステーションであり、
又、事務所は居宅サービス部門・訪問看護部門と併設しており、連携が早く迅速な対応を心掛けており、安心して介護保険のサービスを受けれる事務所です。
又、地域のサービス事業所とも連携を取り、地域の方々が安心して、安全に在宅生活を過ごせるように支援してまいります。
サービスの質の向上に向けた取組
研修の年間計画をたて、年に2回職員への研修を行い、月に一度ヘルパー会議を行っています。
日々の活動を携帯電話のアプリを活用しオンラインで管理しています。
ヘルパー・職員全員1年に1度健康診断を実施しています。
外部研修への参加も行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
-
-
併設されているサービス
定期巡回・随時対応型訪問介護看護サービス（24Ｈ３６５日）・夜間対応型ヘルパーステーション（24Ｈ３６５日）があり、居宅サービス・訪問看護サービスが、併設されております。
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険以外の有償のサービスも受けております。有償サービスにて、介護保険外のサービスをお受けしているので、ご家族の食事・共有部分の掃除等介護保険では、補えないような在宅生活の部分も、お受けする事が可能です。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ベテランのヘルパーが殆どです。皆、暖かい思いやりのある方ばかりです。
身体的なお仕事も沢山受けております。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用いただく方々は、長くご利用いただいている方が多いです。皆さん暖かく接してくださいます。私たち介護員もそれにお答えしなくてはと、日々研鑽しております。
又、認知症の方々にもご利用いただいております。在宅で、最期を迎える方々が、少しでも在宅で安息の日々を迎えられるようにご家族と一緒に在宅生活を支援させていただけれ
ばという思いでおります。最近は、ターミナルケアとして在宅に戻ってこられる方が、増えております。