2025年11月25日13:10 公表
ルネサンス 元氣ジム金沢文庫
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/27人 -
最大受け入れ人数27人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年10月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
個々のトレーニングプランに合わせた運動
1.レッドコードによる個別でのバランス運動
2,有酸素マシン・筋力トレーニングマシンよる個別での運動
3,ボール,バンド,マットを使った個別での運動
4,IPadを使用した脳の活性化・運動（シナプソロジー）等
注：1種類の運動後、約15～20分間の休憩
サービスの質の向上に向けた取組
・全スタッフ、接客・接遇マナー研修。
・各役職新規研修。
・新規介護職員研修（対象：運動指導員、内容：送迎・介助方法、集団指導、シナプソロジー、レッドコード、グループレッドコード、マシントレーニング、個別指導）
・既存介護職員研修（運動指導員）1回/1ヵ月程度。
・神奈川エリア理学療法士勉強会 1回/1ヶ月程度。
・神奈川エリア運動指導員研修（社員）1回/1カ月程度。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
全国展開してるスポーツクラブが運営しているデイサービスです。
運動指導のプロフェッショナルである運動指導員（介護職員）とリハビリテーションのプロフェッショナルである理学療法士が中心となって運動器の機能向上のためのお手伝いをさせていただきます。
ご利用者様が継続が機能改善につながります。そのために、ホスピタリティ溢れるスタッフが『楽しさ』を感じていただけるようにご案内いたします。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
脳梗塞・脳出血での片麻痺の方
膝・股関節など人工関節の置換手術をされた方
脊柱管狭窄症などの腰痛や変形性膝関節症などで膝痛にお困りの方
上記以外にも、日常の生活動作でお困りの方が多くいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30～17:30
賃金体系
看護師（正・准看護師） 1,730円/時給
生活相談員 1,180円～/時給
介護職員（運動指導員）1,180円～/時給。処遇改善手当有。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇制度有り
福利厚生の状況
社会保険/雇用保険完備
健康診断
系列スポーツクラブ施設無料利用可
離職率
2023年度：2名離職者÷21名×100＝9.5％
転勤：1名（正規社員）