2025年02月26日17:53 公表
横浜市城郷小机地域ケアプラザ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年02月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者がいつまでも住み慣れた地域で活き活きと暮らすことができるよう積極的な支援を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的な研修会や勉強会を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
・横浜市城郷小机地域ケアプラザ 認知症対応型デイサービス
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
様々な経験や知識をもった、明るく個性豊かな職員が集まっています。
職員一丸となって協力しあい、ご利用者一人一人に合わせた支援ができるよう頑張っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
入浴、機能訓練、手工芸、またはご利用者同士やスタッフとの交流など様々な目的をもってご利用される方が多くいらっしゃいます。男性のご利用者も比較的多く通われています。毎日フロアに笑顔と笑い声がひろがっています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
管理者/生活相談員/介護職員/看護職員 ⇒ ８：２０～１７：２０
送迎職員 ⇒ ８：２０～９：５０ １５：５０～１７：５０
賃金体系
基本給、職務給、勤続給、管理職手当、超過勤務手当など
休暇制度の内容および取得状況
【休暇制度】有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇など
【取得状況】良好
福利厚生の状況
・ハマふれんどの加入
・「桜山の会」の運営
離職率
（離職率）１２％
（内訳）１年間の離職者数が３人、１年前の在籍者数が２５人