2025年12月24日13:13 公表
丸寿ケアサービス
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/4人 -
最大受け入れ人数4人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年11月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ケアプランのもと、ご利用者様・ご家族の意向を尊重したサービス提供を心がけております。
「ここをちょっとこうしてくれたら助かるなぁ」そんなことがございましたら
ぜひ一度お問い合わせください。
ケアマネージャー様を通じてでも、ご利用者様・ご家族から直接ご連絡いただいても
どちらでも大丈夫です。親身になって、しっかりとご相談をお受けいたします。
サービスの質の向上に向けた取組
ヘルパー同士の交流を密にし、日ごろの疑問や悩みを導き出し、改善、解決することにより、サービスの質を高めていきます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
一定料金で自費サービスを行っています。柔軟に対応いたしますので、詳細につきましてはご相談ください。
（大掃除、外出の同行、草むしりなど）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
若手からベテランまで、年代も経験も幅広いスタッフが揃っております。
笑顔の素敵なスタッフばかりです。
「薄味の料理に慣れている人がいいな」「手早く掃除のできる人！」など、
ご希望がありましたら担当者までお気軽にご相談ください。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
長く菊名や近隣地域にお住まいの方が多くいらっしゃいます。
転倒による怪我や、加齢に伴う様々な体の不調、持病の悪化などで
日々の生活が不便になったな…とお感じになった時、きっと
私たちヘルパーがお力になれると思います。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
事務所の営業時間は9～18時、サービス提供時間は8～22時（2016/12より）となっています。
ヘルパーは直行直帰を原則としていますが、いつでも相談・休憩などにお立ち寄りいただけます。
ヘルパー勤務は週1回～OK。ご希望や経験等に合わせて勤務地を選定いたします。
賃金体系
基本給：身体介護・生活援助それぞれに設定された時給制です。
これに処遇改善手当が付加されます。
その他勤務内容に応じて、研修手当などがあります。
休暇制度の内容および取得状況
勤務日数によって有給休暇あり。
離職率
1年間の離職者数：2人
1年前の在籍者数:17人
2÷17×100＝11