2025年02月26日17:58 公表
リハプライド 綱島東
サービスの内容に関する写真
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きれいな機能訓練室で６台のマシンを使ってリハビリを行います。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年12月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
福祉大国のドイツで医療認定を受けているリハビリ専用のマシンを６台そろえています。使わなくなってしまい動かなくなってしまった筋肉（不活動筋）を、マシンをつかって正しい姿勢で何度も繰り返し動かすことで、不活動筋の再活性化を促進します（パワーリハビリテーションと呼ばれています）。筋肉が再び動くようになれば、日常生活で必要な身体機能も改善していきます。リハプライドに通っていただいているご利用者様も多くの方が身体の状態がよくなったと感じておられます。身体の調子がよくなれば心の調子もよくなります。私たちのリハビリは心身ともに改善が期待できるリハビリです。
サービスの質の向上に向けた取組
スタッフの言葉使いや、ご利用者様への接し方、また機能訓練室内やご利用者様のいらっしゃる場所での態度にも気を付け、不快な思いをさせないよう日々注意をしています。
新しく入ったスタッフへの研修もしっかりと行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく元気な従業員です。従業員全てに対し、ご利用者様及び従業員同士でも、常に元気に挨拶と返答、丁寧な言動を徹底しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
身体機能の維持改善にむけリハビリに積極的なご利用者様がとても多いです。ご利用者様の前向きな姿に、スタッフも元気をもらい、日々リハビリに励んでいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30（内 休憩１時間）※送迎時間により前後する場合あり
賃金体系
社員：月給
パートタイマー：時給
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇
福利厚生の状況
健康診断無料
予防接種費用の全額会社負担