2025年02月26日17:07 公表
医療法人社団明芳会 ｲﾑｽ横浜東戸塚総合リハビリテーション病院居宅介護支援センター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/80人 -
最大受け入れ人数80人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年12月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護保険制度について、ご本人やご家族に対して丁寧に説明しながら、一緒に必要なサービスへと繋いでいます。毎月モニタリングのため自宅を訪問しサービス利用に関して聞き取り対応しています。
サービスの質の向上に向けた取組
神奈川県や地域開催の研修や病院内での勉強会に積極的に参加し、医療や介護の知識を日々の支援に活用できるように努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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イムスグループ全体で合同就職説明会のためのワーキンググループを作り、定期的に会議を行い、R8年にオンライン就職説明会を開催予定。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
育児・介護休業等に関する規定をR7年10月1日付で変更し、柔軟な働き方を実現するための措置を作成。病院施設とは別棟に保育所を整備している。
各自スタッフ担当制ではあるが、利用者の情報を共有する時間を作り、出勤しているスタッフが対応できるような体制としている。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
通所リハビリ 訪問リハビリ
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
主任ケアマネがケアプラン作成します。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
回復期リハビリテーション、療養病院併設の居宅介護支援事業所のため、入院中より医療相談員やリハビリスタッフと連携をとりスムーズな退院後の在宅生活につないでいます。また地域ケアプラザからの紹介も多く、迅速な対応により地域にお住まいの方の生活を支えています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月～土：8：30～17：30（休憩1時間） 訪問など勤務状況により、直行直帰可。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇は入職月に3日、6カ月で7日、継続勤務年数6年以上で20日。利用は1時間、半日、1日単位で取得できるため有効に活用できます。また公休は半日単位で利用でき、R7年度115日、R8年度118日、R9年度は120日に増やします。
離職率
1年間の離職者なし（過去5年間なし）2025年12月1日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
過去の事業所の名称等
医療法人社団明芳会 新戸塚病院居宅介護支援センター（2022年3月31日まで）