2025年03月28日09:17 公表
介護サービス 空の音
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
(2025年02月21日時点)
サービスの内容に関する自由記述
身体介護中心で行なわせて頂いております。
少ないからこそ、手厚い、細かなところまでこころを配りながらのサービスをモットーとしております。
スローガンは「あたりまえのことをあたりまえに」で、身体が思うように動かなくなられても、自分らしい生活ができるようにご支援いたします。
残存能力を最大限に生かし、生きている限りはその方なりの自立をめざし生きる喜びを忘れないような支援をいたします。
サービスの質の向上に向けた取組
障害者支援担当のヘルパーさんも一緒に毎月の研修を行っています。
- 取組に関係するホームページURL
-
-
介護サービス 空の音
http://soranooto.wixsite.com/soranooto
-
介護サービス 空の音
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可)
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組
-
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
-
-
併設されているサービス
併設サービス
ケアプラン空の音(居宅介護支援)
相談支援事業所空の音(障害者計画相談・障害児計画相談)
介護サービス空の音では介護保険のほかに障害者支援(居宅介護・重度訪問介護・同行援護・行動援護)地域支援事業(移動支援)
保険外の利用料等に関する自由記述
自費サービス:子育て支援補助。介護保険では提供できない掃除など。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
男性スタッフも数名ですが揃っており、男性の入浴介助などの対応も行なっております。
加えて、喀痰吸引の資格を持ったスタッフもいるので対応を行なっております。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
障害者のサービスご利用の方が多い為、介護保険でのご利用者様は多いほうではありません。
要支援サービスは行なっていないので要介護の方中心となっております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月~金曜日 9:00~18:00
祝日も対応しています。
年末年始12月29日~1月3日まではお休み
賃金体系
登録ヘルパー時給(身体介護1600円+処遇改善費400円)
(家事援助1200円+処遇改善費250円)
9月と3月に働きに応じた一時金支給。
休暇制度の内容および取得状況
従業員は月160時間勤務。残業手当、休日出勤手当て等あり。有給あり。
フレックスタイム制。
福利厚生の状況
年2回のお食事会開催。
離職率
1人÷30人×100=3.3