2026年02月26日12:51 公表
アロハオハナ デイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年02月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
毎月スタッフミーティングを開催し、スタッフ研修を実施しております。
認知症の方が安心して住み慣れた地域で暮らせるよう、定期的にオレンジカフェ（認知所カフェ）を開催し、ご本人、ご家族、地域の方子供たちとの交流のひと時を持っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護事業所、ケアマネージャーがデイサービスでの様子を連携をとりｂながら、マゴカゾクさまから認知症についての心配ごとなど、相談援助を行っております。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ご利用者様の笑顔を引き出せるよう、ご利用者さまのペースに合わせた、明るいスタッフに恵まれております。
ALOHAの心を大事にしております。（ALOHA＝今という時間に心をおき、共に経験を分かち合う喜びを相手に伝え、心をつなげることの喜びの言葉９
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
食器拭きなどのお手伝いをしたい方、おしゃべりを楽しみたい方、畑仕事を楽しみたい方、マイペースにのんびり楽しみたい方、皆様それぞれが自分の役割を発揮できるよう、いきいきお過ごしになられております。