2026年02月26日12:23 公表
オリーブヘルパーステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2026年01月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
訪問看護事業所が併設されている事業所ですが、特に身体介護に限定しているわけではなく、生活援助ももちろん、訪問介護全般に亘って対応しています。
サービスの質の向上に向けた取組
併設している訪問看護事業所および居宅介護支援事業所と連携して、ヘルパーに必要な知識・技術・経験等に磨きをかけて、質の高い介護サービスが提供できるように努めています。また、ヘルパー一人一人が孤立することがないように、事業所としてバックアップするように心がけています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
定期的なミーティング等により法人の運営理念を共有している。
未経験者でも就労可能な幅広い人材採用に取り組んでいる。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
資格取得を目指す方には、研修受講に配慮した勤務シフトを作成し、法人が認めた場合は喀痰吸引研修の受講支援などを行っている。
定期的に職員面談を行い、業務や働き方等についての相談に応じている。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
職員の事情等に配慮した勤務シフトを作成している。職員の希望や人事考課等をふまえて、非正規職員から正規職員へ転換する制度がある。
業務の担当者を複数配置する等により、有給休暇の取得を促進している。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
職員全員が健康診断を受診できる体制を整えている。
事故対応マニュアルを作成している。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
定期的なミーティング等により、現場の課題を把握し対応を検討している。
業務手順書の作成や業務書類様式の改善等により、職員の作業負担の軽減に取り組んでいる。
スマホでの訪問記録システムを導入し、情報を迅速に共有すると共に業務の効率化に取り組んでいる。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
定期的なミーティングにより、利用者情報や業務に必要な情報を共有し、サービスの改善に取り組んでいる。
定期的なミーティングにより、ケアの好事例や利用者や家族等からの謝意等の情報を共有している。
併設されているサービス
オリーブケアマネステーション、オリーブ訪問看護ステーション・二宮、デイスタジオ・オリーブを併設しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
１時間３０００円（税別）で自費サービスを提供しています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年代の職員がそれぞれの持ち味を生かして活躍しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
身体介護を必要とする利用者が比較的多いです。また、終末期を自宅で迎えられた利用者の支援もさせていただきました。