2026年02月26日12:51 公表
リハビリ特化型デイサービス 楽動 真鶴店
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/14人 -
最大受け入れ人数14人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2026年01月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
リハビリ特化型のデイサービスです。個別のリハビリ提供では、身体の状態や個人を取り囲む環境、生活全般まで評価させて頂き、ケアプランに沿ってアプローチをさせて頂きます。機能訓練や日常生活動作訓練はもちろん、福祉用具も揃えておりますので、様々な課題に対するアプローチを行わせて頂きます。さらに、理学療法士によるリハビリテーションと予防の見地から、従来のリハビリテーションやジムトレーニングとは異色の機能訓練も特色です。
その他、様々な器具を利用したり、介護職員との交流や自主訓練の援助なども行わせて頂きます。
サービスの質の向上に向けた取組
真鶴店は、「小田原店」「南足柄店」に次ぐ３店舗目の施設として開設いたしました。他の事業所での現場研修や定期的な勉強会を行う中で、スタッフ一同サービスの向上に向けて技術や知識の向上を図っております。また、情報を共有していくことで、様々な事例に対し適応できるよう連携を図って営業しております。
事業所単体では、隔週で勉強会を開催しており、リハビリや介護、トレーニングにまつわるテーマで知識・技術の向上を目指します。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
地元や近隣地域のスタッフで構成されているため、身近な地域の話題も多く、ご利用者との距離が近くに感じられるのも特色。皆様に常に寄り添い、親しみある温かい関係を築いております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
狭い地域の為、ほとんどのご利用者が知り合いであったり、共通の知人がいたりと近い存在。その為、お互いが親身になり距離が近く感じられているようでアットホームな雰囲気を醸し出しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常 勤：８：３０～１７：３０
パート：９：３０～１５：３０
賃金体系
詳しくは、小田原店本店にお問い合わせください
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇あり
年末年始休あり
福利厚生の状況
社員旅行
資格支援
厚生年金
各種保険