受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

「命・人・心を大切にする」：法人理念
命　命を守る（介護は命）
人　つながりを大切にする（つながる人）
心　心豊かになる（正しい心）

• 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

ネオキャリアによる告知、ハーモスシステムを使っての情報管理

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

資格保有にこだわりなく、人柄優先での採用を心掛けています。
自衛隊や一般企業からの採用実績あります。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

地域からのボランティアの受け入れを行っています。ボランティア保険にも加入して頂き、安心してボランティア活動を行ってもらっています。
利用者との会話、うつわ、ゆのみ等の洗い物、音楽（楽器演奏）、踊り等

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

管理者と職員　管理者とパート　本部職と管理者　それぞれとの定期的な面談があります。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

こどもと一緒での出勤を許可しています。申請書での申請があれば、許可しています。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

パーツスタッフから、正規職員への転換の実績あります。産休・育休も取りやすく、同法人内での保育園、幼稚園（インターナショナルスクール）があるので、子供との距離は少ないです。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

お互い様の精神で就労する事で、有給休暇、リフレッシュ休暇（3日間）が取りやすくなっています。

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

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腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

担当スタッフがおり、宿泊施設等の福利厚生があります。

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

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• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

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生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

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やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

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• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述