2025年10月27日09:51 公表
グループホーム・美咲の家
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・庭（家庭菜園）を活用した取り組みがあります。皆さんの状況に応じて、草取り、種まき、収穫をする楽しみがあります。
・生活リハビリに重きを置き、梅干し、切り干し大根、味噌作り、ラッキョウ漬け等々を作っています。
・おだやかに活き活きと過ごされる様に一人ひとりの様子を見ながらの対応を心掛けています。
・「あえて」バリアフリーではなく、畳の生活をする事で特別な事をする訳でもなく、生活動作そのものが残存能力を最大限に活用できる暮らしであると考えています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・自立支援を主体に捉え、どのような対応が適切か意見を出し合いながら業務に繋がるように話し合っています。
・ミーティング等では誰でも発言してもらえるように考えを聞いたり、常に業務改善に取り組む姿勢で意見を取り入れたり、相談・報告を受けています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・衣類の修繕ができる人／お客様対応（お茶持ちや接待）をして下さる人／庭の水やりをする人／洗濯物を気に掛けて下さる人／草取り、庭いじりが好きな人／食事準備が得意な人／自由に動きたい人／自己主張が強い人
等々色々な利用者さんと一緒に生活しています。