2025年10月27日09:51 公表
グループホーム観音崎
空き人数
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空き数/定員
7/27人 -
定員27人中、現在の空き数7人です。
（2025年09月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
お一人お一人のプライドを傷つけることがないよう、お声かけを大切にしています。
小磯診療所に、月２回の往診をして頂いていて、２４時間の医療連携体制を取って頂いています。又ＭＡデンタルクリニックに往診をして頂いて口腔ケアをして頂いております。
ご家族ととご一緒に楽しんで頂けるイベントを季節ごとに企画していて、バスハイク・お花見・苺狩り・潮干狩り・夏祭り・音楽会（発表会）・お誕生会・クリスマス会等々を開催し、思い出づくりをして頂いています。今年度は、コロナの為、出かけることは中止しましたが、スカイプで、ご家族とお話したり、ホーム内だけでのお誕生会や100歳を迎えられた利用者様のお祝い会をし、その時の写真を家族にお送りし、大層喜んで頂きました。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者様のプライドを大切にし、ご自分でできる事は出来るだけ長期間継続していけるよう支援を大切にしています。筋力を落とさないよう、手すりを使った歩行訓練や、お箸で食べる事を奨励し、誤嚥を防ぐ工夫をしています。
血液サラサラになるよう、玉葱は毎日食べられるようにし、野菜・魚中心の食事の提供をしています。白髪の方も黒髪が混じるようになりますし、糖尿病の方々も、病気の改善がみられ、お薬も皆様、確実に減ってきておられます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
往診医・訪問歯科医・訪問理美容師さん・訪問マッサ－ジさん達が見えます。それぞれ、実費です。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
調理師免許を持っている職員がいて、家庭料理の上手な職員も多く、お食事は、毎食、各フロアで旬の野菜を使って、手作りしています。６０・７０代が多い職場ですので、人にやさしい介護ができています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
各フロアが１８０度のオ-シャンビュ-で、世界遺産の富士山が海越しに眺められ、朝夕の素敵な富士山を眺めるのを皆様とても楽しみにしていらっしゃいます。
又、皆様歌が好きな方が多く、よくご一緒にお歌いになられています。年に1～2度カラオケ大会を開催したりしてます。
旬の食材を使用し、すべて手作りでお食事の提供をしているので、利用者様は、お食事が一番の楽しみになっています。
時々、施設長が飼っているトイプードルが訪問してくれるので、犬好きな利用者様の癒しになっています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
1ヶ月単位の変形労働時間制です。1日8時間 1週40時間の勤務体制です。夜勤は16時間勤務となります。
賃金体系
基本給の他、諸手当（役職手当・資格手当・食事手当・夜勤手当）や、交通費支給を致します。
介護職員処遇改善手当として、全職員に、賞与の形で支給しています。
休暇制度の内容および取得状況
前月に、希望休という形で休暇申し込みをして頂きます。休暇期間を外した勤務表を作成しています。
福利厚生の状況
社会保険（雇用保険・健康保険・厚生年金保険・介護保険・労災保険）に加入しています。交通費は全額支給（上限3万円まで）。食事代支給（1食200円は本人負担）。