2025年10月27日09:51 公表
ローズホーム
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年08月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入浴は、1週間に3回入っており、その他の日は、ステッピングを中心とした有酸素運動が2日間、フラダンス・社交ダンスも専門の先生に来て頂いて、楽しく生活しております。
食事は、献立作りから食材調達・配達・調理、すべて職員の手で賄っている。野菜・肉・魚等、こだわったものを吟味し、直接地元生産者から多くのものを取り寄せている。
サービスの質の向上に向けた取組
職員のいろいろなスキルアップのために、毎月研修を実施しております
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
横須賀市内に、4つのデイサービス事業を行っており、また光風台のサ高住（サービス付き高齢者向け住宅）は、特定施設入居者生活介護の指定を受けております。ローズホームを始めとして、どの事業所も見学はいつでもできます。また、どの施設も、木にこだわった木造建築とテーブル等、無垢の木を多数使っています。ふだんの利用者の生活や表情など、お気軽にいらしてください。介護支援事業所 「ローズピアーノ」もあり、総合的に利用者の相談・援助が行える会社となりました。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
開設間もない頃から勤務している方が多く、特に長瀬というこの町内在住の従業員が約半数おります。利用者様と町内の触れ合いが密な原因となっており、職員同士も家族会等、
一致団結して盛り上げています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ローズハウス、ローズホール,ローズハットというデイサービスを利用していた方が多く、なんと7割以上という比率になっています。リボンレイやカゴ作りを、得意な方を中心にやっており、町内会のバザーに出展し、バザー前日にパンを焼いて、町内の方にも喜ばれています。夏の久里浜ペリー花火大会当日の家族会や12月のクリスマス会は、利用者さんの社交ダンスやフラダンス、職員の仮装したショー等々、1年を通じていろいろな催しを通じて、地域の方々と共に楽しく暮らしております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
7:00出勤 8:30出勤 11:00出勤 17:00出勤と勤務時間はシフト制で、夜勤は16:00～翌朝9:00
賃金体系
パート勤務は、時給1120円（2024年10月1日以降）以上で、他に介護職員処遇改善手当あり。、社員は、年齢・資格保持・経験等で決定。
休暇制度の内容および取得状況
労働基準法に則った内容。希望休を考慮したシフト制
福利厚生の状況
社会保険加入、家賃補助等、親睦会等全額会社負担
離職率
4.7％ ＝ 2人÷42人×100