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神奈川県

2025年10月27日09:53 公表

サニーステージ野比弐番館

記入日：2025年08月30日
介護サービスの種類
特定施設入居者生活介護 有料老人ホーム
所在地
〒239-0841　神奈川県横須賀市野比5丁目3番2号　
連絡先
Tel：046-839-2632／Fax：046-847-3220
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

サービスの内容に関する写真

  • サービスの内容に関する写真
    ≪施設建物外観≫
    京急久里浜駅より発着の京急バス終点野比海岸バス停が目の前ですのでドアtoドアでお買い物もアクセスも楽々です。
  • サービスの内容に関する写真
    ≪施設バルコニーからの眺望≫
    元々療養地として温暖な気候に立地していますので、真冬でも晴天時は外気浴をお楽しみいただけます。
  • サービスの内容に関する写真
    ≪居室≫
    　個室（18㎡）をご用意。
    全館バリアフリーで広々とした空間と
    充実した設備を確保しており、
    杖や車椅子をお使いになっている方でも、
    暮らしやすい設計です。

空き人数

  • 空き数/定員
    1/84人
  • 定員84人中、現在の空き数1人です。
    （2024年12月04日時点）

サービスの内容に関する自由記述

毎日午後2時からレクレーションを行い、また毎月外部ボランティアによるコンサートや、7つのサークル活動（生け花、ローズマリー、料理、ちくちく、園芸、書道、カラオケ）を月1回づつ行なっています。季節毎の行事も準備から入居者様と一緒に行いその月々のイベントを楽しんでいます。地域の行事にも積極的に参加させて頂き交流を大切にしています。お天気の良い日には海が広がる海岸線まで施設内遊歩道を通りお散歩にもお出かけ頂けます。

サービスの質の向上に向けた取組

有料老人ホームで生活をする皆様は、行政的な制度を利用せずに自己の財産の活用によって生活する事を求めた方々です。従いまして自立支援は「個々のその人らしさ」を実現する事が目的です。施設の都合や職員の気分で「おまかせサービス」をするのではなく、お互いの自己責任による暮らしを実現することがサービスを選択して決定する自由の確保であると考えています。その実現の為顧客満足が第一主義を基本に個人の尊厳（プライバシーの保護・自主自立自由の支援）、サービス選択（入居者様の皆様が生活する上で選択する事ができる環境の整備）、サービスの提供（生活の質を充実させるための自立支援と入居者様本位のサービス提供）、サービスの確認（サービス提供の客観的な評価を実施する為の業務の確かめ、自己評価、リスクマネジメント）等をPDCAサイクルにて実践する事をサービスの質の向上に向けた取組として行っております。

取組に関係するホームページURL

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

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  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

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  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

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資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

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  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

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  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

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両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

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  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

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  • 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

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腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

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  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

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生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
  • ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

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  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

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やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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併設されているサービス

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保険外の利用料等に関する自由記述

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従業員の情報

  • 従業員の男女比

  • 従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

「良いケアは、働く者の豊な心から」をモットーに介護職員の処遇改善に力を注いでおります。私生活も含め豊かな経済安定と職員個々人の持ち味と自主性を尊重した職場風土を会社と職員みんなで作り上げよう！！を合言葉に、笑顔でケアにあたる職員で溢れています。

利用者の情報

  • 利用者の男女比

  • 利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

平均年齢86.5歳（男性85.5歳、女性87.2歳）最高齢97歳（女性）、最年少71歳（男性）です。

ケアの詳細（具体的な接し方等）

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