2025年10月27日09:56 公表
ローズピアーノ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年09月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
経験年数15年以上の経験豊富なケアマネージャーで日々、利用者様、ご家族様の相談、支援を行っています
サービスの質の向上に向けた取組
内部研修、外部研修に積極的に参加し、サービスの質の向上に向け取り組んでいます。
- 取組に関係するホームページURL
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エイシン学院
https://rose-h.co.jp/
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エイシン学院
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
就業規則や運営規定が整備されている。定期的な管理者ミーティング等行っている。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
定期的ではないが、希望すれば面談や働き方に等に関する相談ができる。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
育児・介護休業規定がある。
有給休暇の書式の整備等実施している。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
毎年健康診断を実施している。
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
介護ソフト利用。スマートフォンでの情報の共有化ができている。
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
管理者ミーティングを定期的に開催している。各事業祖内でのミーティングも実施されている。
併設されているサービス
グループホームの入所利用者様たちやご家族との会話も出来、利用者さん、ご家族の思いも教えていただける環境にあります。
保険外の利用料等に関する自由記述
今のところは保険外の利用料はいただいておりません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験年数15年以上の経験豊富な介護支援専門員がご本人、ご家族の意向を伺い公正中立、利用者、家族の立場に立ち状態悪化の防止、予防に役立つようサービスを提供致します。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者一人一人がすべて 感染症、疾病、後遺症、障害、生活歴、生活状況等、様々な状況下の元 在宅生活継続を目指していらっしゃいます。担当者が訪問時などは熱心に受け入れていただいております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
土日祭日、12月29日から1月3日休み 午前8時30分から午後５時30分
休暇制度の内容および取得状況
労働基準法通り