2026年02月04日14:35 公表
若武者ケア 横須賀事業所
サービスの内容に関する写真
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京急「県立大学」駅から徒歩5分に事業所があります。
相談スペースもあるので、介護相談等お気軽にお立ち寄りください。
正社員6名、パート16名程度で対応させていただきます。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
25/110人 -
最大受け入れ人数110人中、現在の受け入れ可能人数25人です。
（2025年08月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
排泄介助、更衣介助、入浴介助、食事介助など身体介護の中心にすべての従業員が経験豊かです。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月必ず全員出席の研修をおこなうとともに、従業員同士疑問点などを話あうことによりサービスの質の向上を行っています。
- 取組に関係するホームページURL
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株式会社 若武者ケア湘南
https://www.kimurakaigo.co.jp/home
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株式会社 若武者ケア湘南
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
障害者向けの介護サービス
・居宅サービス
・重度訪問介護
保険外の利用料等に関する自由記述
保険適用できないサービスも自費にて承ります。ご相談ください。
生活援助：3000円（税込み）/H
身体中心：6000円（税込み）/H
（25年4月時点）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護技術のしっかりとした20代～70代の幅広い年齢層の従業員がお世話にいたします。
男性も揃っています。同性介助 対応可能です。
身体介護を中心とし生活援助も得意としています。ご一報お願いします。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
身体介護の方を中心に行っております。認知の方のお世話も行っております。障害も方にも継続してサービスさせていただいてます。いろいろな方への対応をさせていただいてます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
営業時間：8:30～17:30 (シフトによる実働8時間) 時間外あり（土日、および年末年始休業、祝祭日営業）
賃金体系
当社の賃金規定により
・月給 205,000円〜270,000円
・実費通勤費支給（上限有り）
・資格手当、シフト手当、役職手当含む
フルタイム正社員だけでなく、短時間正社員の取入れなどをして
さまざまな働き方を応援します。
子育て世代も勤務中
ご興味がありましたらお気軽にご相談ください。
採用担当：045－349－5181（吉田、佐藤）
休暇制度の内容および取得状況
4週8休変形労働制 、年末年始休暇 、有給休暇 、9連休取得、慶弔休暇（有休、産休、育休、介護休暇は法令に準じます。産休・育休事例有（入社年目の女性など））
福利厚生の状況
各種社会保険加入
ひとびとみうら加盟。割引券、補助など 受けられます。
離職率
若武者ケア 横須賀事業所においては
離職率 15％
前年度 離職者 2名
その他
お年寄りの方、障害の方の介護のことであれば、なんでもご相談ください。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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相談室を準備しております。
介護のことならお気軽にご相談ください。
行事等のイベントの計画、記録
いろいろな場所、お店、行楽地での全社交流の機会あり。
その他
事業所や周囲の外観
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京急「県立大学」駅から徒歩5分に事業所があります。